Acteur reconnu dans son domaine, notre client est une entreprise à mission engagée et responsable, qui accompagne plusieurs centaines de milliers de clients.
Entreprise à taille humaine (un peu plus de 150 collaborateurs aujourd'hui) faisant partie d'un plus grand groupe, elle se distingue par une culture forte, fondée sur le dialogue social, la recherche de l'équilibre collectif et une attention particulière portée à ses collaborateurs.
Dans un contexte de forte évolution de son modèle, l'entreprise amorce une phase structurante de développement et de transformation (dans le cadre d'un projet du groupe), avec des enjeux humains, sociaux et juridiques majeurs. Dans ce contexte, nous recrutons pour notre client son ou sa futur(e) :
Responsable ADP et relations sociales
Posté en CDI, basé à Nantes (44) Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et membre clé de la fonction RH, vous prenez en charge un périmètre central et stratégique mêlant administration du personnel, relations sociales et sécurisation juridique, dans un contexte de changement structurant. Votre rôle est déterminant pour accompagner une phase de croissance importante, tout en préservant l'ADN de l'entreprise et la qualité du dialogue social.
Vos principales responsabilités :
· Piloter l'administration du personnel dans un contexte d'évolution des règles collectives : analyse, harmonisation progressive des dispositifs existants, sécurisation des pratiques.
· Superviser la paie, dans un modèle en cours d'évolution (externalisation), en garantissant fiabilité, conformité et continuité de service
· Être le relais de la direction, en expertise sur les relations sociales : préparation des échanges avec les partenaires sociaux, structuration des négociations, suivi du calendrier social (vous ne serez pas la personne interlocutrice lors des échanges).
· Sécuriser juridiquement les décisions RH, anticiper les risques sociaux et accompagner la direction dans les arbitrages sensibles (contentieux, pré-contentieux).
· Manager et accompagner une petite équipe RH, en assurant un cadre clair, exigeant et constructif.
À court terme, il y a deux enjeux fort sur le poste : structurer et sécuriser une transformation sociale complexe et mener à bien un projet d'externalisation de la paie.
À moyen terme, vous accompagnez une organisation amenée à changer d'échelle, tout en stabilisant son nouveau modèle social.
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