Découvrir l’histoire du Crewstillant… KFC (Kentucky Fried Chicken) est une chaîne de restauration rapide internationale célèbre pour la figure emblématique de son fondateur : le Colonel Sanders, inventeur du fameux poulet CRISPY. KFC France est une filiale du groupe Yum ! Brands, qui possède également les marques Taco Bell et Pizza Hut. Aujourd’hui plus de 15 000 collaborateurs travaillent déjà pour notre enseigne. Vous recherchez de nouveaux défis ? Nous recherchons nos futurs talents ! Venez rejoindre le crewstillant. Intégrer le siège de KFC France, c’est rejoindre une équipe dynamique de 100 personnes, agile et dirigée par le cœur dans une entreprise en pleine expansion. Toutes les fonctions support sont représentées au sein de notre siège (opérations, développement, finance et marketing) et de nombreuses opportunités sont ouvertes pour développer vos compétences. Dans un contexte de renouvellement du poste, KFC recherche son(sa) futur(e) HRBP (Paie, ADP & Relations sociales).
Directement rattaché(e) à la DRH de KFC France, siège social de KFC, le/la HRBP expert(e) en Paie-Administration du Personnel, et confortable dans l’organisation des rendez-vous avec les partenaires sociaux, a pour missions principales de garantir le bon déroulé de l’ensemble des processus de paie pour deux entités du groupe YUM (KFC et Pizza Hut : 110 salariés en tout), leur conformité et d’assurer la réalisation de toutes les missions d’administration du personnel des deux entités.
Parmi les missions HRBP (Paie, ADP & Relations sociales) au sein du Crewstillant :
* Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative RH de l’ensemble du processus collaborateur de deux sociétés (Groupe YUM
: KFC France & Pizza Hut) depuis la réalisation de la promesse d’embauche jusqu’aux documents de sortie (contrats, avenants, modifications des éléments de données personnelles, certification et attestation divers, courriers administratifs (congés sans solde, congés parentaux, congés pour formation etc…)
- Suivi des absences (CP, arrêts maladie, suivi forfait-jours, etc…) : suivi des IJSS, des dossiers de prévoyance
- Gestion des comptes santé complémentaire, prévoyance et retraite supplémentaire : adhésion, radiation, modification, état des règlements, contrôle des relations organismes et affiliés….
- Gestion des visites médicales : embauche, reprise, restrictions, etc…
- Suivi des périodes d’essai
* EVP et contrôle de la paie
- Création des nouveaux employés dans les deux SIRH utilisés (PeopleSphère en local (suite Lucca) et Oracle, l’outil Groupe, et mise à jour de tous les changements.
- Saisies, contrôle et transmission des éléments variables de paie (EVP) à notre prestataire externe
- Contrôle des bulletins de paie réalisés
- Vérification de l’exactitude des virements réalisés ainsi que des OD de paie avec la comptabilité
- Contrôle et suivi des ratios de charges sociales : déclenchement des TB, suivi des DSN, suivi des IJSS, des indemnités de prévoyance…
- Gestion des différents éléments de rémunération et avantages sociaux selon le calendrier RH (versement de primes d’objectifs, augmentations, etc…)
- Suivi et contrôle des différents versements aux organismes sociaux via la DSN (URSSAF, Caisses de retraite…)
* Reportings sociaux et enquêtes
- Réalisation d’enquêtes sociales obligatoires (DARES, INSEE, etc…)
- Construire et réaliser des reportings sociaux mensuels (effectifs, absentéisme, évolution masse salariale, ancienneté, etc…) permettant d’alimenter la BDES, les rapports du CAC du CSE
- Réaliser et gérer les différentes déclarations et contributions obligatoires comme la taxe d’apprentissage, la DOETH, etc…
* Relations sociales
- Fixation du calendrier des réunions (CSE et NAO) en collaboration avec les élus (3 représentants)
- Préparation et envoi des ODJ, ainsi que des supports de réunions en collaboration avec la DRH
* Santé et qualité de vie au travail
- Gestion des visites médicales des employés
- Suivi de l’accord QVCT
* Services généraux
- Management d’une collaboratrice impliquant : Gestion de la flotte automobile, gestion des travaux de maintenance (prestataires) du Siège, participation aux réunions des locataires de la tour
Un poste très complet, qui permet de consolider sa posture de HRBP mais aussi les compétences de chef de projet, dans un univers dynamique et innovant.
Votre profil pour rejoindre le Crewstillant :
De profil Bac +4 minimum (gestion des ressources humaines, administration du personnel et paie et/ou droit du travail), vous possédez au minimum 7 années d’expériences dans le domaine des ressources humaines, spécifiquement : Paie, ADP et Relations sociales. Vos précédentes expériences professionnelles vont ont permis de maîtriser la réglementation de la paie, des obligations sociales et du droit social/du travail. Vous êtes doté(e) d’un vrai leadership et d’un excellent relationnel. Vous êtes dynamique et rigoureux(se), agile et autonome avec une réelle capacité d’organisation et de rigueur. Votre niveau d’anglais professionnel courant vous permet d’être à l’aise dans un environnement professionnel international ?
Les avantages du Crewstillant :
Intégrer KFC France, c’est évoluer dans un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile. Des dispositifs de mobilité interne, de développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir au quotidien.
Travailler au siège de KFC France, c’est bénéficier :
* D’une rémunération attractive et d’un plan de bonus ouvert à tous les collaborateurs comprenant des leviers de surperformance collectifs et individuels,
* De 2 jours de télétravail par semaine, et de 10 à 14 RTT par an,
* De services sur site lors des journées en présentiel : Conciergerie, Restaurant inter entreprise ou salle de sport
* Des titres restaurant avec notre partenaire Swile, y compris durant vos journées de Télétravail
* D’un abonnement transport pris en charge à 50% : Pass Navigo, abonnement Vélib’
* D’une mutuelle santé couvrant toutes les personnes du foyer et financée à plus de 60% par l’entreprise
* D’une prime mobilité douce de 100€ pour favoriser vos déplacements éco-responsables
* Des avantages du CSE : chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures
Postuler pour le Crewstillant, c’est :
Partager nos valeurs fondées sur la diversité et l’inclusion. Elles guident notre engagement au quotidien, offrent du sens à nos métiers, soudent les équipes et les animent tout au long de leur carrière. Notre politique de recrutement, comme celle de développement de nos talents, s’engage à favoriser l’épanouissement de chacun, en toute transparence, équité, respect et bienveillance. Nous sommes très fiers de la diversité de nos talents, clé de de voûte de notre succès.
Le sourcing et la sélection des candidats reposent sur des critères objectifs et inclusifs :
* Entretien de préqualification avec un interlocuteur RH (30 minutes en visio-conférence)
* Pour échanger autour de votre parcours et vos motivations
* Pour également découvrir la culture du Crewstillant
* Entretien avec le manager responsable de l’offre (1 heure en présentiel)
Devenir HRBP (Paie, ADP & Relations sociales) au sein du Crewstillant est alors pour vous une très belle opportunité dans une entreprise en pleine expansion !
Vous souhaitez en apprendre davantage sur notre politique de traitement des données personnelles, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant : https://www.kfc.fr/confidentialite-candidats.
Soyez attentifs aux fausses offres d'emploi utilisant l'enseigne Yum ! et/ou les logos de nos marques (KFC, Pizza Hut, Taco Bell et Habit Burger & Grill) sur des sites frauduleux. Yum ! Brands publie uniquement des offres d'emploi sur ses pages Carrières officielles (PAGE D'ACCUEIL - KFC) et ne demande jamais d'argent lors du recrutement. Évitez les contacts non sollicités via Telegram, WhatsApp ou d'autres applications sociales similaires.
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