Rattaché(e) au DRH et au sein d'une équipe de 6 personnes, vous interviendrez sur les aspects suivants : - Administration du personnel : gestion des embauches et départs (contrats, dossiers, visites médicales, mutuelle), suivi des arrêts maladie et des dossiers de prévoyance, conformité légale. - Paie : suivi des éléments variables (transport, titres-restaurants, absences), vérification des fiches de paie et fiabilité des processus. - Gestion des prestataires : création et suivi des contrats et facturations, gestion des relations administratives avec les prestataires RH. - Formation et performance : suivi des évolutions de carrière, gestion des relations avec l'OPCO et les organismes de formation, suivi des performances (entretiens, gestion des conflits). - Reporting et projets RH : mise en place de KPI RH (absentéisme, turnover), reporting précis, déploiement des processus et documents administratifs RH (RUP, DUERP, BDESE). - Management et collaboration RH : management d'une chargée RH, développement de la collaboration avec les équipes pour optimiser la gestion administrative et accompagner les salariés et managers dans leurs enjeux RH 50 K€ - 60 K€
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