Japcook, c'est l'histoire d'une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans la cuisine japonaise et asiatique premium. Nos produits (gyoza, yakitori, buns, etc.) séduisent déjà de nombreux restaurateurs, distributeurs et grossistes en France et en Europe. Notre ambition est claire : devenir la référence des produits asiatiques de qualité pour les professionnels.
Japcook est la création de Mourad BENAMER qui est toujours notre chef d'entreprise ! Une société à taille humaine ou l'humain a une grande importance.
Notre chiffre d'affaires est actuellement à 32 millions et nous avons pour projet de le doubler d'ici 5 ans !
Parce que nous sommes convaincus qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur qui apporte grandement à Japcook, nous proposons ainsi un environnement dynamique, plein de projets. L'ennui ne fait pas partie de notre ADN. Tu aimes chasser des talents, creuser les profils, comprendre ce qui fait la différence entre un bon CV et le bon candidat ?
Tu as l'âme d'un·e recruteur·se, avec une approche cabinet de recrutement, mais tu veux t'investir au coeur d'une entreprise, en lien direct avec les équipes ?
Ce poste est fait pour toi.
Ta mission
Au sein de l'équipe RH, tu joues un rôle clé dans la croissance de l'entreprise.
70 % de ton temps est consacré au recrutement, le reste te permet de toucher à l'ensemble de la fonction RH et d'avoir une vision globale et concrète du métier.
1. Recrutement - ton terrain de jeu (70 %)
Ici, pas de recrutement passif
Tu es acteur·rice, proactif·ve, orienté·e résultats :
- Comprendre les besoins des managers (et parfois les challenger )
- Rédiger des annonces qui donnent envie
- Déployer une stratégie de sourcing efficace et créative (LinkedIn, jobboards, chasse directe, réseaux, cooptation)
- Identifier, approcher et convaincre les meilleurs profils
- Mener les entretiens de recrutement avec une vraie posture d'évaluation
- Argumenter tes choix et accompagner les managers dans la décision
- Soigner l'expérience candidat, du premier contact à l'intégration
- Améliorer en continu nos méthodes et outils de recrutement
Tu es le point de référence recrutement
2. Développement des compétences (10 %)
Parce que recruter, c'est bien faire grandir les talents, c'est encore mieux :
- Participer au recueil des besoins en formation
- Contribuer au plan de développement des compétences
- Coordonner les actions de formation avec les organismes
- Suivre les formations et leur impact
3. Administration du personnel (20 %)
Pour garder une vision complète et concrète du cycle de vie du salarié :
- Gestion administrative des entrées et sorties
- Rédaction des contrats et avenants
- Suivi des absences, congés et dossiers du personnel
- Participation aux éléments variables de paie
- Mise à jour des outils et tableaux de suivi RH
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