Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde. Hermès est le nom d'une Maison, mais c'est avant tout celui d'une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l'histoire d'une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l'innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd'hui sa créativité à travers 16 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L'entreprise rassemble plus de 24 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.
Contexte
Le Pôle Maroquineries des Ardennes dans le cadre de son développement recherche un appui ponctuel au sein de l'équipe Ressources Humaines, un alternant(e) pour accompagner l'équipe de Ressources Humaines dans le suivi administratif et dans le développement des projets RH.
Mission générale
Dans le cadre de ses missions, l'alternant aura pour principales activités :
Gestion et suivi administratif :
- Gestion des éléments variables de paie
- Gestion des contrats/avenants/attestation
- Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance
- Classement des dossiers du personnel sur les 3 sites
- Suivi des effectifs mensuels
- Gestion des déplacements et note de frais
- Gestion des absences dans l'outil GTA
- Réponse aux candidatures spontanées
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs : Suivi des contrats, dossiers d'embauche
Pilotage des projets RH et des sujets de l'école hermès des savoir-faire :
- Optimisation des processus administratifs RH de l'école
- Contribuer au déploiement du Plan de développement des Compétences
- Mise à jour de l'arborescence de nos dossiers RH
- Participation aux processus de recrutement des artisans
- Participations aux projets RH diverses
Profil du candidat
De formation Bac +4/+5 en Master RH, Ecole de Management ou Ecole de commerce Vous êtes autonome, proactif(ve) et vous avez un bon relationnel tout en étant respectueux de la confidentialité des données partagées Vous êtes doté(e) de fortes capacités d'adaptation, de rigueur et d'une bonne gestion des priorités Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2025.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
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