Assistant(e) ressources humaines (h/f)

Description du poste


Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous devenez le pivot de l’organisation humaine de l’hôtel.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...

* Recrutement & Sourcing : Vous participez activement à la sélection et au recrutement de près de 200 collaborateurs (principalement saisonniers) pour l'ensemble de nos départements.
* Intégration (Onboarding) : Vous êtes le premier visage de l'hôtel. Vous préparez et organisez l'accueil des nouveaux arrivants, animez les sessions d'intégration et veillez à leur bonne acculturation aux standards Barrière.
* Gestion des Logements Saisonniers : Véritable garant du bien-être de nos équipes, vous gérez le parc immobilier de l'hôtel dans toute la station (attributions, états des lieux d’entrée et de sortie, vie au sein des logements). Un défi logistique clé pour la réussite de la saison !
* Administration du Personnel : Rédaction des contrats, suivi des dossiers individuels, suivi des formations, plannings et préparation des variables de paie.
* Communication Interne et RSE : Vous contribuez à créer une ambiance dynamique et fédératrice (événements internes, vie d'équipe) et participez activement au déploiement de nos engagements RSE (bien-être au travail, diversité, actions éco-responsables).

Qualifications


Véritable bras droit opérationnel, vous assurez la fluidité des mouvements de personnel en anticipant les besoins de nos 200 saisonniers et en accompagnant les équipes avec efficacité et bienveillance.

Vous êtes issue d'une formation RH avec une première expérience réussie en hôtellerie de luxe ou en environnement saisonnier à fort volume.

Vous possédez d'excellentes capacités d'anticipation et de planification. Maîtrisant les outils informatiques et la législation sociale, vous savez faire preuve d'une discrétion absolue.

Vous êtes résilient(e), le rush de la saison ne vous fait pas peur et vous savez conserver votre sang-froid et votre sourire dans un environnement exigeant et en perpétuel mouvement. Votre excellent relationnel et votre ouverture d'esprit participeront à faire rayonner notre Maison.

Logiciels utilisés : WorkDay, SmartRecruiters, Octime.



Informations supplémentaires


TRAVAILLER CHEZ BARRIERE, C’EST AUSSI…

* Le 13ème mois et la participation
* Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve
* Des opportunités de mobilité en France et à l’international
* Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière
* Une ambiance chaleureuse au travail.
* Un avantage en nature pour le logement ou une prime d'aide au logement.
* Des navettes Barrière durant la saison d'hiver pour vous emmener au travail.
* Un avantage en nature nourriture pendant toute la saison d’hiver et deux indemnités nourritures la saison d'été.
* Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.

Poste en CDI. Statut Employé.
Une rémunération de 2 500€ bruts mensuels.
Prise de poste le 01/09/2026.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

* Préqualification téléphonique

* Entretien avec la Responsable RH

* Entretien avec le Directeur de l'établissement

* Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 20 hôtels. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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