Assistant rh/formation

Entreprise de construction et d'exploitation d'ouvrages liée à l'assainissement et à l'eau potable.
L'ancienneté, la qualité et les références de nos filiales nous ont dotés d'une technicité forte dans le traitement de l'eau potable et de l'assainissement.
Aqualter est aujourd'hui le 1er groupe français indépendant dans le secteur de l'eau. Il développe depuis plus de 50 ans une expertise dans la production et la distribution d'eau potable, la collecte et le traitement des eaux usées, ainsi que la construction d'usines d'eau potable et de stations d'épuration.

Se distinguant de ses concurrents et des majors, Aqualter propose une autre pratique du service de l'eau, alliant technique, innovation et éthique, celle de l'exploitation partagée.

Ce modèle alternatif prône la transparence, la proximité, le partage et la proactivité avec les collectivités locales et les abonnés, pour « donner de l'air au monde de l'eau » !
Le groupe Aqualter détient plusieurs filiales : CmEau et CmAssainissement (avec l'agglomération Chartres métropole), Millau Assainissement, OCEA (filiale polynésienne d'Aqualter).
Aqualter a réalisé un chiffre d'affaires de 80 millions d'euros en 2023, gère 9 agences en France et compte plus de 240 collaborateurs.

Dans le cadre de son développement, Aqualter recherche
une Assistante RH/Formation H/F
Poste en CDI basé à Chartres (28)

Descriptif du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge la construction et le déploiement de plan de développement des compétences ainsi que le suivi contractuel des collaborateurs.

Missions principales :


- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Gérer l'organisation logistique des actions de formation (convocations, inscriptions, réservations, suivi des présences, etc.) et assurer la gestion administrative et réglementaire des dossiers (conventions, feuilles d'émargement, attestations, etc.)
- Suivre les budgets formation et préparer les demandes de financement auprès des OPCO
- Assurer un reporting régulier et contribuer à l'amélioration continue des processus formation
- Participer aux recrutements des alternants et des intérimaires et rédiger les contrats de travail et les avenants

Bac+2/3 en Ressources Humaines ou en Formation

Compétences techniques :


- Outils bureautiques
- SI RH

Compétences personnelles :

- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Travail en équipe et en autonomie
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Bon relationnel, sens du service
- Curiosité et force de propositions
- Engagement