Informations générales
Opérateur global, le groupe dispose de positions d'envergure sur l'ensemble du marché français des télécommunications, que ce soit auprès du grand public, des entreprises, des collectivités ou des opérateurs.
Doté du premier réseau en fibre optique et d'un réseau mobile de premier plan, le groupe a pour ambition de créer le leader national de la convergence du Très Haut Débit fixe-mobile. Le groupe propose une offre complète de services d'accès à Internet, de téléphonie fixe et mobile et de contenus audiovisuels.
Il se positionne également comme un expert de solutions de communications unifiées, de Machine-to-Machine et de cloud computing pour les entreprises.
Le groupe commercialise ses offres fixes et mobiles sous la marque SFR à La Réunion. Comme en Métropole, SFR entend affirmer sa position d'opérateur leader à La Réunion, alliant qualité de service et innovation sur l'ensemble des technologies Très Haut Débit fixe et mobile.
Toutes les offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Intitulé du poste
Alternant(e) - Assistant(e) Ressources Humaines - Ressources Humaines Opérationnelles
Description de la mission
Vous préparez un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines et souhaitez contribuer à des projets RH ambitieux. Vous souhaitez devenir RH généraliste et accompagner les talents de demain tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
Rejoignez SFR et accélérez votre avenir !
Missions :
En tant qu'Alternant.e - Assistant.e Ressources Humaines, au sein de la direction RH et plus précisément sous le tutorat du Responsable RH, vous serez chargé(e) de la communauté alternante et stagiaire (Réunion/Mayotte) ainsi que des relations écoles.
Votre rôle en action :
- Assurer le recrutement, l'intégration, le suivi, la gestion et l'animation de la communauté alternante et stagiaire (Réunion et Mayotte).
- Effectuer le suivi des aides à l'embauche en apprentissage.
- Créer des reportings réguliers sur les actions menées autours de la population alternante et stagiaire.
- Collaborer avec les écoles partenaires et organismes sociaux à travers la participation aux différents salons et événements pour affirmer notre politique d'apprentissage.
- Accompagner l'équipe RH dans l'administration du personnel (enregistrement des arrêts maladies, programmation et suivi des visites médicales).
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