Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Missions principales :
1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
2. Gérer l'administration du personnel : organiser et gérer les dossiers individuels, répondre aux questions sur les droits et devoirs, mettre à jour les procédures internes, préparer les élections professionnelles.
3. Gérer les variables et paramètres de paie.
4. Mettre en place et suivre les indicateurs RH.
5. Participer à la gestion des emplois et carrières : suivre et exploiter les entretiens professionnels et d’évaluation.
6. Contribuer au recrutement et à l’intégration : rédiger le profil de poste, diffuser l’annonce, présélectionner, conduire les entretiens, organiser l’intégration, gérer le processus administratif.
7. Participer au développement des compétences du personnel.
Profil recherché :
* Niveau Bac (général, professionnel, technique).
* Moins de 29 ans pour une alternance en contrat d’apprentissage ou sans limite d'âge en RQTH.
* Plus de 29 ans ? Postulez avec un contrat de professionnalisation si vous êtes demandeur d'emploi, sous conditions.
Salaire : Selon la législation en vigueur et à la discrétion de l’employeur.
Contrat à temps plein (35h/semaine).
Une journée de formation par semaine en télétravail (classe virtuelle).
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