Vous aimez travailler sur des sujets qui comptent vraiment pour les gens. Vous savez que derrière chaque projet de santé publique, il y a des visages, des familles, des histoires. Vous appréciez autant de concevoir une stratégie que de voir, sur le terrain, son impact concret. Vous aimez coordonner, fédérer, faire avancer une équipe autour d’objectifs communs. Et surtout, vous cherchez un poste où votre expertise ne reste pas sur le papier, mais se traduit en actions visibles. Bienvenue à Brétigny-sur-Orge, où votre quotidien rime avec action, réseau et santé publique.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.!
Votre mission au quotidien :
Dans ce poste, vous prenez la barre d’un secteur stratégique : la Promotion et l’Éducation de la Santé. Votre rôle, c’est de transformer les grandes orientations en actions concrètes qui font bouger les lignes. Vous serez le lien entre la vision portée par la cheffe du service « Expertise Santé » et la réalité du terrain, en accompagnant une équipe pluridisciplinaire composée de cinq chargés de projet. Vous animerez leurs travaux, les aiderez à avancer dans la bonne direction, et valoriserez leurs réussites. C’est un poste où l’on parle autant pilotage qu’accompagnement humain, autant coordination que créativité.
Votre quotidien sera rythmé par des projets de grande envergure, comme la campagne de vaccination HPV dans plus de cent collèges publics et privés, ou encore l’organisation de rencontres départementales pour faire dialoguer les acteurs de terrain. Vous serez aussi en première ligne pour tisser et renforcer les partenariats, qu’ils soient locaux, départementaux ou régionaux. Un réseau solide, c’est la clé pour que les actions de prévention et de promotion de la santé trouvent leur écho.
Vous travaillerez en lien étroit avec différents services, notamment l’épidémiologie, pour évaluer l’impact des projets, concevoir des formations adaptées et ajuster les interventions selon les besoins. Vous contribuerez aussi à l’élaboration de marchés publics, pour vous assurer que les moyens matériels et financiers sont bien au rendez-vous.
Dans ce poste, vous ne serez jamais seul face aux enjeux. Vous disposerez de ressources pour travailler efficacement : une équipe engagée, des partenaires investis, un appui administratif et technique, et un accès à un réseau de professionnels qui partagent vos objectifs. Vous aurez aussi la liberté de proposer, d’expérimenter, de mettre en place des actions innovantes pour répondre aux besoins du territoire.
Enfin, votre travail aura une résonance directe sur la santé publique : soutenir la prévention, renforcer l’accès à la santé sexuelle, contribuer à la lutte contre les violences, améliorer la vaccination, participer à la promotion de la santé mentale et de la petite enfance. Ce sont des domaines où chaque action compte, et où votre expertise fera réellement la différence.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes docteur en médecine ou sage-femme, avec une expérience en santé sexuelle et un vrai bagage en management. Vous savez guider une équipe, piloter une activité et travailler en transversalité. Vous connaissez bien les politiques publiques dans vos domaines d’intervention, et vous avez l’habitude de manier les outils et méthodes de la promotion et de l’éducation pour la santé. Vous savez concevoir et évaluer des formations, piloter un projet de bout en bout, et naviguer à l’aise dans les systèmes d’information liés à la santé. Votre plus grande force : votre capacité à relier les enjeux stratégiques à des actions concrètes sur le terrain.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
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