Le Groupe Prysmian conçoit, produit et distribue des câbles et des systèmes pour l'énergie et la communication.
Fort de plus de 140 ans d'expérience, avec un chiffre d'affaires de 11,1 milliards €, près de 30 000 employés répartis dans 50 pays et 112 unités de production, notre Groupe est fortement positionné sur les marchés high-tech. Nous offrons la plus large gamme de produits, services, technologies et disposons d'un grand savoir-faire.
Nous intervenons dans les domaines :
des câbles sous-marins et souterrains et des systèmes de transport d'électricité et de distribution,
des câbles spéciaux destinés aux applications de différentes industries
des câbles de moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.
Pour maintenir notre position de leader, nous comptons sur nos équipes et favorisons la diversité des cultures et des compétences.
Au travers de nos valeurs DRIVE, TRUST et SIMPLICITY,
Nous voulons diriger l'évolution du secteur, par le développement des personnes et de l'activité dans une direction claire, en anticipant les besoins des clients.
Nous souhaitons créer un environnement de confiance qui cultive la diversité et la collaboration, où les personnes ont le pouvoir de prendre des décisions avec intégrité
Nous simplifions tout ce que nous pouvons, en nous concentrant sur les activités générant de la valeur et les décisions opportunes pour stimuler nos résultats.
FAISONS DE PRYSMIAN UN GROUPE PLUS FORT, ENCORE MEILLEUR, ENSEMBLE !
Rattaché(e) au Responsable RH, vous participerez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines. Vos missions seront variées et formatrices :
- Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, participation aux entretiens.
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer l'administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des absences, mise à jour des dossiers.
- Participer à la gestion de la formation : organisation logistique, suivi du plan de formation, relations avec les organismes.
- Contribuer à des projets RH transverses (QVT, marque employeur, communication interne, etc.).
- Participer aux relations sociales et au suivi des instances représentatives.
Formation:
- Préparation d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion.
Compétences techniques :
- Connaissances de base en recrutement, administration du personnel et formation.
- Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement un SIRH.
- Capacité à rédiger des documents RH (offres, courriers, comptes rendus).
- Une première expérience en RH (stage ou alternance) serait un plus.
Compétences comportementales:
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Bon relationnel et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs.
- Envie d'apprendre, curiosité et motivation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement bienveillant.
- Autonomie et proactivité dans la gestion des missions confiées.
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