Les principales missions :
Administration du personnel :
- Contrôler le dossier de candidature
- Authentifier et s'assurer de la validité des titres et autorisation de travail des salariés étrangers, mise à jour du tableau de suivi et anticiper les fins de validité
- Réaliser contrat de travail, DPAE, inscription mutuelle.
- Déterminer les aides à l'embauche
- Réaliser des avenants de travail
- Répondre et réaliser les courriers de démission, fin période d'essai
- Mise à jour des salariés sortis (gestion des temps, mutuelle et médecine du travail)
Gestion des temps :
- Veiller à la qualité des plannings et s'assurer de leur respect en contrôlant quotidiennement le temps de travail du personnel
- Contrôler et suivre tout non-respect du planning pour garantir la conformité des fiches de paie
- Ajouter les absences et arrêts maladie
- Réaliser des contrôles hebdomadaire
- Mise à jour des sorties du personnel dans le logiciel de gestion des temps
Divers :
- Suivre les tableaux de bord d'analyses
- Accompagnement sur des missions ponctuelles RH (relations sociales, recrutement, formation)
- Classer et archiver les dossiers du personnel
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Contrôler la conformité des données ou des documents,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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