Vous pilotez l'administration du personnel, la paie ainsi que les sujets juridiques et sociaux, en garantissant la conformité réglementaire et l'efficacité des processus.
Missions
Administration du personnel & Paie
-Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
-Garantir la conformité des dossiers salariés et des documents liés au parcours professionnel.
-Assurer la communication et le suivi des informations administratives auprès des salariés et managers.
-Piloter, appliquer et optimiser les procédures d'administration RH.
-Superviser la paie et sécuriser les éléments variables ainsi que les délais de production.
-Assurer le suivi du temps de travail et des absences (accords, calendriers, médecine du travail...).
-Animer le module Administration RH lors des séminaires d'intégration des nouveaux embauchés.
Juridique / Social
-Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets administratifs et juridiques RH.
-Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des accords d'entreprise (égalité professionnelle, QVT, épargne salariale, handicap, seniors...).
-Participer à la gestion des situations individuelles et collectives (conflits, disciplinaire).
-Organiser les élections des IRP et préparer les réunions avec les instances représentatives.
-Assurer une veille en droit du travail et relations sociales.
-Piloter des projets RH transverses en lien avec le projet d'entreprise (QVT, RSE, égalité professionnelle, temps de travail...).
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