Assistant.e ressources humaines / gestionnaire paie (h/f)

Et si vous rejoigniez une équipe impliquée au service des agents ?
La direction des ressources humaines, composée d'une directrice et de deux gestionnaires, se renforce en accueillant un.e nouveau.elle collègue pour compléter son équipe et assurer plus particulièrement les missions de suivi de paie et de carrière.
En binôme, vous participerez à la gestion de la paie (60% du temps du temps de travail) et au suivi des carrières et des contrats, tout en accompagnant les agents dans les moments importants de leur parcours professionnel. Vous serez également impliqué.e dans les démarches liées à la santé et à la protection sociale, en lien avec nos partenaires extérieurs.
Au-delà des dossiers et des procédures, votre rôle sera d'apporter un service fiable, attentif et réactif, afin que chaque agent se sente soutenu et bien informé. Vous travaillerez dans une équipe où la collaboration, le partage d'expérience et le sens du service public tiennent une place centrale.

Vous êtes à temps complet en tant que contractuel.le (CDD de 1 an) à pourvoir dès que possible.

Au quotidien, vous contribuerez à la création et à la mise à jour des dossiers individuels, à la saisie et au contrôle des variables de paie, ainsi qu'au suivi des déclarations sociales, afin de garantir aux agents une rémunération juste et sécurisée.
Vous participerez également à la gestion administrative des carrières, en rédigeant et en assurant le suivi des actes liés aux contrats, en établissant les attestations et certificats, en transmettant les arrêtés au CDG et en accompagnant les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.

Votre rôle s'étendra aussi à l'accompagnement des agents dans les situations liées à la santé au travail : suivi des arrêts maladie, organisation des visites médicales, gestion des déclarations d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, ainsi que la préparation des dossiers destinés aux organismes externes tels que la CPAM ou les assurances.

En parallèle, vous partagerez les missions transversales de l'équipe RH : accueil, orientation et conseil des agents et encadrants, gestion de la boîte email et des candidatures spontanées, entretien du vivier de recrutement, mais aussi contribution à la veille juridique et au partage d'informations au sein du réseau RH.

Vous aimez conjuguer organisation, rigueur et proximité humaine ? Alors vous serez peut-être le.la prochain.e à rejoindre notre équipe RH.
Pour réussir pleinement dans ce poste, vous disposez idéalement d'une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l'environnement juridique des collectivités. Vous savez mettre en œuvre des procédures, et appréciez de travailler avec méthode, tout en recherchant l'efficacité et l'amélioration continue.
À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), vous connaissez ou êtes prêt.e à découvrir les logiciels métier tels que CIRIL RH.
Votre sens de l'organisation et vos capacités d'analyse vous permettent de traiter des dossiers variés avec rigueur et précision. Mais au-delà des compétences techniques, c'est votre esprit d'équipe, votre écoute et votre capacité à créer un lien de confiance avec vos interlocuteurs qui feront la différence.
Vous avez soit un diplôme en gestion de paie avec 6 mois d'expérience ou 3 ans minimum d'expérience en gestion de la paie.

Participation employeur prévoyance de 50 à 70% en fonction de la rémunération (après 6 mois d'ancienneté) et participation mutuelle.
Adhésion COS 44 (comité d'entreprise) : chèques vacances, participation aux adhésions loisirs (sport, culture), billetterie.
Cycle de travail : du lundi au vendredi, 37h30 hebdomadaire avec 14 jours de RTT
Télétravail 1 jour fixe par semaine (après évaluation de la prise de poste et 3 mois d'ancienneté)

Écrivez-vous avant le 27 novembre pour nous expliquer ce qui vous anime et ce que vous apporterez au service (LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE)