La Franchise GUEANT est une société familiale qui assure le développement des enseignes KFC et PAUL en France et participe à leur rayonnement national.
La franchise a aujourd'hui 3 Boulangeries PAUL sur la ville de Nancy et 22 restaurants KFC répartis entre :
1. Provence-Alpes-Côte-d'Azur : Nice Riquier, Nice Valley, Villeneuve-Loubet, Grasse, Orange
2. Auvergne Rhône-Alpes : Lyon Meyzieu, Lyon Confluence, Lyon République, Lyon Garibaldi, Caluire et Cuire
3. Allier : Moulins, Montluçon
4. Bretagne / Pays de Loire : Nantes (Bouguenais, St Sébastien, St Herblain), Saint-Quay-Perros
5. Ile-de-France : Varennes-sur-Seine
6. Grand-Est : Troyes Lavau, Reims Village, Marly, Metz République
7. Hauts-de-France : Château-Thierry
Notre ambition ? Deux restaurants de plus avant la fin de l'année et encore de beaux projets à venir en 2026 !
L’effectif est de 620 salariés qui évoluera à plus de 700 en fin d’année.
Dans le cadre de son développement, la Franchise recrute pour son siège situé à Bezannes (51430) un(e) Chargé(e) de recrutement et formation (H/F) :
Vos principales missions seront les suivantes :
RECRUTEMENT
• Recueillir les besoins de recrutement de son périmètre (Alternants / Employés /
Agents de Maîtrise / Cadres) ;
• Réalisation du recrutement pour l'ensemble des futures ouvertures prévues sur un
périmètre national ;
• Relations avec les agences France Travail et missions locales ;
• Mise en place de POEI ;
• Rédiger et diffuser les annonces d'emploi ;
• Assurer le sourcing et la présélection des candidatures ;
• Mener des entretiens pour évaluer les compétences et l'adéquation des candidats aux
différents postes en collaboration avec les opérationnels ;
• Maintenir une base de données candidats à jour (assurer le suivi des candidatures) ;
• Gérer l'envoi et la réception des dossiers administratifs des candidats ;
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration.
ALTERNANCE
• Participer et développer la marque employeur (forums, partenariats écoles,
communication RH) ;
• Recruter et assurer le suivi des alternants du périmètre ;
• Assurer le suivi et les demandes d'aides à l'embauche pour l'ensemble du périmètre.
FORMATION
• Construire et mettre à jour les parcours de formation interne (ex. parcours équipier,
parcours manager) ;
• Identifier les salariés à potentiel et leur proposer un plan de progression interne en
collaboration avec les opérationnels ;
• Organiser et coordonner les actions de formation (planning, logistique, convocations) ;
• Suivre l’assiduité et le bon déroulement des formations ;
• Assurer la gestion administrative des formations (conventions, attestations) ;
• Monter et suivre les dossiers de financement de formation auprès d’AKTO ;
• Suivre les budgets formation et les remboursements OPCO ;
• Tenir à jour les tableaux de suivi (heures de formation, coûts, retours financiers).
*Liste non exhaustive et évolutive en fonction du profil
Votre profil ?
De formation supérieure en ressources humaines (Bachelor, Master), le/la candidat(e) dispose d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle confirmée (hors stages et alternance) dans le domaine du recrutement, idéalement dans un environnement multisite.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
Permis B indispensable.
Vous êtes reconnu comme étant une personne :
8. Rigoureux(se) et très organisé(e)
9. Transparent(e)
10. Réactif(ve) et dynamique
11. Toujours souriant(e)
12. Curieux(se)
Et vous possédez :
13. Une réelle envie de vous investir dans un challenge ambitieux à taille humaine
14. Le sens du service et de l'autonomie
15. Une bonne communication
Conformément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Type d'emploi : Temps plein, CDI - Statut Agent de Maîtrise - 39h/semaine du lundi au vendredi - RTT
Salaire : En fonction du profil
Parking à disposition - Participation aux frais de transport en commun - Mutuelle
Niveau Bac +2 / Licence Spécialisé en Ressources Humaines
Déplacements : Des déplacements France entière sont à prévoir dans le cadre des ouvertures de restaurants avec véhicule de service à disposition (3 jours en amont de l’ouverture pour les informations collectives + le jour de l’ouverture).
Le process de recrutement:
16. Pré-qualification Téléphonique
17. Entretien Physique au siège
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