Vous aimez donner du sens à votre travail, encadrer une équipe et contribuer directement à l’avenir des jeunes enfants ? Alors ce poste de chef de secteur Modes d’accueil territorialisés au Département de l’Essonne pourrait bien être fait pour vous. Vous y trouverez un équilibre entre responsabilités managériales, expertise réglementaire et accompagnement de terrain, le tout dans une collectivité qui valorise votre engagement.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.!
Votre mission au quotidien :
Dans ce rôle, vous serez un acteur clé du Service Territorialisé de la Protection Maternelle et Infantile et de la Santé (STPMIS). Votre quotidien consistera à assurer le suivi global des ressources de votre secteur, tout en intervenant en qualité d’expert des modes d’accueil. VOUS aurez la charge de la délivrance des agréments d’assistants maternels et du contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant, qu’ils soient publics ou privés. Vous garantirez l’application de la réglementation ainsi que le respect des protocoles, des règles éthiques et déontologiques propres aux métiers de la petite enfance.
Vous accompagnerez vos collègues dans leurs pratiques professionnelles, parfois en binôme avec leur cadre hiérarchique, afin d’assurer une montée en compétences continue. Vous serez également impliqué dans les projets de création ou de transformation des EAJE, en partenariat avec le service expertise Modes d’accueil. Sur le terrain, votre rôle consistera à vérifier la qualité des conditions d’accueil, notamment lors des ouvertures de structures collectives de mineurs, et à coordonner l’accueil des enfants nécessitant un accompagnement spécifique.
Ce poste comporte une forte dimension managériale. Vous animerez et encadrerez les agents placés sous votre autorité directe, en leur donnant des repères clairs et en soutenant leurs missions. Vous représenterez également le STPMIS dans votre domaine d’expertise, ce qui vous permettra de développer un vrai rôle de référent territorial.
Les conditions d’exercice nécessitent une bonne flexibilité, notamment parce que ce rôle peut impliquer une certaine mobilité sur le territoire. Votre temps de travail s’organisera dans un cadre qui valorise la disponibilité et le service public, avec des cycles adaptés à la réalité de vos missions.
Profil
Vos compétences utiles :
Pour réussir dans ce poste, vous êtes idéalement cadre de santé, ou au minimum titulaire d’un Master en Santé Publique ou dans un domaine proche. Vous avez de solides bases réglementaires en matière de modes d’accueil, que vous saurez mobiliser pour prendre les bonnes décisions. Une expérience dans ce champ est un atout, mais ce sont surtout votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre esprit de médiation qui feront la différence.
Vous savez gérer une équipe et la faire progresser. Vous maîtrisez les techniques de management, mais aussi celles de négociation et d’animation, car votre rôle nécessite autant de fermeté que d’écoute. Reconnu pour votre capacité à fédérer, vous savez insuffler une énergie positive à votre équipe tout en restant attentif à la réalité du terrain. Un bon sens de la communication et une aisance relationnelle seront des alliés précieux pour tisser des partenariats solides avec vos interlocuteurs internes et externes.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
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