Appui des RH de proximité dans les domaines : emploi, carrière, formation et relations sociales. Volet emploi : Création et suivi des dossiers des nouveaux embauchés en lien avec le Groupe d'appui Emploi Être disponible pour répondre aux éventuelles questions des candidats en cours de processus d'embauche Communiquer les informations relatives aux arrivées aux managers concernés Suivre les périodes d'essai des nouveaux embauchés : veille, rédaction des courriers de renouvellement de la période d'essai Volet carrière : Suivi prévisionnel des retraites Suivi des demandes de temps partiel, télétravail ou autres demandes relatives à la modification du contrat de travail Volet formation : Présenter le cursus formation initiale lors de l'intégration des nouveaux embauchés Inscrire les jeunes embauchés à la formation SECUFER en lien avec les formateurs établissement Diffuser les attestations de formation et rédiger les courriers d'avertissement lors des résultats insuffisants Organiser des sessions de formations avec des organismes externes Volet Alternance / stage : Participation à la campagne d'alternance : remontée des besoins Suivi des contrats d'alternance : interface avec les centres de formation pour les absences Elaboration des courriers sur les saisies de salaire Suivi des demandes de stage et établissement des conventions Volet Relations Sociales : Suivi des décomptes d'absence (grève) et information des agents Contrôle Interne : Contribuer à la mise à jour des bases de données Réaliser des extractions (effectifs, absences, réduction du temps de travail) et les analyser Mixité : Participer à l'organisation d'ateliers mixité auprès des équipes Le profil que nous recherchons : Maitrise du PACK OFFICE Aisance relationnelle et rédactionnelle Aimer la pluralité des missions Organisation Autonomie Prendre des initiatives Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe. Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.
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