Description du poste
Le Gestionnaire de paie – Assistant ressources humaines (H/F) est rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines et exerce ses missions au sein de l’équipe RH qui est composée de 7 collaborateurs.
1. Maîtriser le calcul et la gestion des traitements des salaires et cotisations sociales afférentes Établir les bulletins de salaires, les soldes de tous comptes, les déclarations sociales des différents organismes URSSAF, caisse de retraite, prévoyance, mutuelle et DSN ;
2. Gérer la gestion administrative du personnel Tenir à jour les dossiers du personnel ; Établir les contrats de travail et effectuer le suivi ainsi que l’enregistrement sur le logiciel SIRH (établissement, suivi, suspension, rupture) ainsi que les avenants aux contrats de travail ; Déclarer et suivre la gestion des absences, le suivi des indemnités journalières (accidents de travail ; maladie, maternité……..) en lien avec les organismes (CPAM, prévoyance….) Gérer et effectuer la gestion des dossiers de prévoyance, de mutuelle et de la médecine du travail (visite d’embauche, périodique, à la demande de l’employeur
3. Organiser et gérer au quotidien la mise en œuvre opérationnelle de l’organisation de la planification horaire des salariés en collaboration avec les cadres hiérarchiques de l’association sur le logiciel OCTIME ;
4. Veiller au respect des obligations légales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ;
Profil & conditions de travail
5. CDI à temps plein aux services du Siège de la Direction générale
6. Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 ou 5 en gestion RH et/ou Comptabilité
7. 2 ans d’ancienneté sur un poste similaire
8. Salaire conformément à la convention collective de mars 1966 annexe 2, selon le diplôme et l’ancienneté du candidat – à titre indicatif salaire annuel brut avec 2 ans d’ancienneté > 25 415 € à 27 475 €
9. Participation à la prise en charge de la complémentaire santé à hauteur de 85%
10. Congés en application de la CCNT 66 et accords collectifs (jours enfants malade de 3 à 5 jours, congés supplémentaires 12 jours par an, pont associatif……..)
Savoir – être
11. Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
12. Réaliser des déclarations réglementaires
13. Connaitre la législation sociale et participer à la veille juridique
Savoir – être professionnels
14. Travailler en équipe
15. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
16. Faire preuve de rigueur et d’exactitude
17. Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (pack office, Octime, Cegi Alfa)
18. Bonnes compétences relationnelles
Date limite de candidature : 26 juin 2025
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