Assistant ressources humaines h/f – gestion de l’absentéisme

Assistant ressources humaines H/F – Gestion de l’absentéisme

parution : 18.09.2025 - grade : Adjoint Administratif

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Vous souhaitez intégrer une équipe RH engagée, au sein d’un établissement dynamique de plus de 2 300 professionnels au service de la santé ?

Rejoignez le Centre Hospitalier de Tourcoing, un acteur majeur de l’offre de soins dans la région, avec plus de 1000 lits et places et 6 pôles au cœur de son organisation.

Missions générales

Votre mission : accompagner nos professionnels dans les moments clés de leur parcours

Rattaché(e) à l’adjoint des cadres, responsable du secteur absentéisme, vous êtes un maillon essentiel de la gestion des absences liées à la santé des agents : maladie, congés maternité/paternité, accident de service, maladie professionnelle, etc.

Votre quotidien ?

1. Gérer et suivre les différents congés (CMO, CLM, CLD, CGM, AT, MP…)

2. Assurer le lien avec les conseils médicaux, le service santé au travail, les pôles et les médecins experts

3. Accompagner les agents dans leurs démarches administratives

4. Instruire les demandes de mi-temps et temps partiel thérapeutique

5. Suivre les dossiers AT/MP des titulaires et contractuels (via Net Entreprise)

6. Préparer les dossiers de recours contre tiers, gérer les IJ, les notes d’honoraires, etc.

Et au-delà de la gestion de l’absentéisme, vous participerez activement aux missions transversales de la DRH.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec :

7. Les équipes de la DRH (paie, retraite…)

8. Le service santé au travail

9. Les pôles de soins

10. La CPAM, le CGOS, les conseils médicaux, les assureurs (Yvelin), etc.

Profil recherché

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome, discret(ète) et doté(e) d’un excellent sens du relationnel

Vous maîtrisez les outils bureautiques et comprenez les impacts paie liés à l’absentéisme

Et surtout : vous avez envie de vous investir dans une mission qui a du sens !

Diplômes requis

Vous êtes titulaire d’un Bac +2 type DUT GEA ou équivalent ou d’une Licence en ressources humaines

Expérience professionnelle souhaitée

Vous avez une expérience significative en gestion de l’absentéisme, idéalement dans la fonction publique hospitalière

CDD 12 mois renouvelable sur poste vacant évolutif vers une titularisation via concours interne (ouvert aux titulaires via mutation/détachement)