Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire RH F/H en CDD de 8 mois.
Prise de poste dans l'immédiat.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, notre futur(e) assistant(e) RH H/F travaille en
étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH (RRH - gestionnaire paie - assistante RH) ainsi que les
managers de services afin de coordonner les process RH. Vos missions principales seront d'assurer la
gestion administrative et la mise en oeuvre des directives/processus RH de l'association.
Vos missions principales seront ¿
- Constitution, suivi et clôture des dossiers (physiques et informatiques) du personnel ;
- Gestion des formalités d'embauche (contrat de travail, DPAE, mutuelle etc.) et support à la
gestion des formalités de sortie ;
- Réalisation des estimations de salaire
- Renfort pour l'élaboration et le suivi des contrats de travail et avenants ;
- Gestion de la médecine du travail ;
- Suivi des visites médicales
- Déclaration des arrêts de travail - mise à jour des tableaux Excel ;
- Recueil et traitement des absences sur notre SIRH ;
- Réponse à certaines demandes RH des salariés ;
- Participe au suivi du plan de formation
- Participe au suivi des entretiens professionnels et d'évaluations
- Participe au process recrutement
- Renfort pour la paie collecte et analyse des éléments variables en collaboration avec le gestionnaire
de paie
- Préparation des fins de contrats, soldes de tout compte avec calcul des diverses indemnités en lien
avec le gestionnaire de paie ou de la RRH
- Administrer fonctionnellement le SIRH
- Aide à la production des reportings règlementaires (ex : BDESE, DARES),
- Gestion des cartes titres restaurant (Commande, suivi des chargements)
- Relation avec les organismes sociaux, CAC, etc.
- Classement / Archivage des documents/dossiers RH ;
- Projets RH : Participer aux réflexions et/ou aux projets visant à améliorer, nos process, nos modes
de fonctionnement et/ou nos organisations
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