Contexte du recrutement et définition de poste : Organiser et préparer la phase de terrain (mars-avril) Se former à la reconnaissance visuelle et auditive des oiseaux de plaine Prospection, recherche des couples nicheurs d’Œdicnème criard, localisation des nids, protection et suivi des nichées en lien avec les équipes de bénévoles (avril-mai) Aider à repérer et protéger les couples ou nids de Busards (mai-juillet) Participer à des opérations de captures et de mesures biométriques sur les œufs d’Œdicnèmes criards Contacter, conseiller et sensibiliser les agriculteurs à une meilleure détection des nids et à leur protection Participer à la réalisation de la stratégie de conservation de l’espèce grâce aux données disponibles 2021-2025 (étude des variables paysagères ayant déjà fait l’objet d’analyses préliminaires): Réaliser une étude sur les paramètres paysagers influençant la sélection des sites de nidification Proposer des actions en faveur de la conservation de l’espèce sur la plaine du Mirebalais Neuvillois Durée du stage: 6 mois, début du stage prévu mars - Convention de stage obligatoire Rémunération et conditions du stage : Titres restaurants pris en charge à 60% Avantages CSE dès 4 mois de stage continu Indemnisation: selon la législation en vigueur, soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale Indemnité Abonnement transport en commun/ lieu de stage à hauteur de 50% Contact: Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence 3.007SC26, avant le via le lien suivant: Profil recherché : Niveau d’études: Licence 3, Licence Pro, Master 1, Master 2 en biologie, écologie, étudiant en césure Gout prononcé pour le travail de terrain Connaissances en ornithologie Connaissances des outils SIG (Qgis) nécessaires Maitrise des outils statistiques (logiciel R) Connaissances de Faune France et NaturaList demandées Autonomie, travail en équipe et bon relationnel Connaissance du milieu associatif appréciée A compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.
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