Notre société KS Tools, fabricant d'outillage à main professionnel, est devenue, en 30 ans, un acteur incontournable sur le marché européen dans différents secteurs tels que l'automobile, l'industrie, le chauffage sanitaire, la quincaillerie ou encore le bâtiment. Longévité, robustesse et esthétisme sont les qualités premières de nos produits.
En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise à taille humaine avec des circuits de décision courts et dans laquelle vous pourrez mettre à profit vos compétences et votre autonomie.
Notre politique RH est basée sur une volonté de progression, d'innovation et de prise en compte des nouvelles technologies, tout en gardant comme objectif l'épanouissement de chaque employé, notamment par la richesse et la polyvalence des missions confiées, ainsi que par leur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
La formation, la coopération inter-services et le travail d'équipe sont des leviers indispensables à notre performance.
Si cet environnement de travail vous inspire, rejoignez-nous ! Au sein du service Ressources Humaines composé d'une Responsable Ressources Humaines et d'une Chargée de mission RH/Paie, vous intervenez sur des missions polyvalentes :
Gestion administrative du personnel/Paie/SIRH :
- Gestion administrative des arrivées (formalités d'embauche, établissement des contrats de travail, parcours d'intégration etc.)
- Participation à l'élaboration des paies (création des salariés dans le logiciel de paie, saisie et contrôle des variables de paie)
- Traitement des arrêts maladie, maternité, paternité et intégration des données dans le logiciel de gestion des temps
- Etablissement des dossiers de prévoyance le cas échéant
- Gestion des dossiers intérim (suivi des heures et de la facturation, contrats)
- Suivi des visites médicales
- Mise à jour des supports RH (organigramme, trombinoscope, tutoriels, notes d'informations etc.)
- Rédaction de divers courriers administratif
Gestion du plan de développement des compétences :
- Organisation administrative et logistique des sessions de formation
- Relations avec les OPCO sur les dossiers de prise en charge et facturation
- Suivi de l'organisation des entretiens professionnels
Participation au recrutement :
- Rédaction/diffusion des offres de recrutement
- Participation à la présélection des candidatures et organisation des entretiens
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