CPAM DU FINISTERE
Depuis 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.
Chaque jour, plus de 700 collaborateurs s'engagent auprès des assurés de la CPAM du Finistère pour faciliter l'accès aux droits et aux soins, prendre en charge leurs dépenses de santé, et les accompagner dans la préservation de leur santé.
Agir ensemble, protéger chacun" est notre signature! Pour aller plus loin:
Description du poste
Rejoignez le service RH de la CPAM 29 !
Le service ressources humaines, composé de 16 personnes, gère la gestion administrative des salariés sur Brest et la gestion des emplois et carrière sur Quimper.
Le pôle GARH sur Brest, avec 5 gestionnaires, un cadre technique et un responsable de service, permet d'assurer la gestion administrative du personnel, de gérer les éléments constitutifs de la paie, d'assurer l'appui technique et l'aide méthodologique nécessaire aux salariés.
Au sein du service GARH, votre mission consistera à assurer la gestion du personnel dans le strict respect du Droit du Travail et de la Convention collective.
Demain, vos missions seront de :
- Gérer les mouvements du personnel (embauche, mobilité, sortie organisme, retraite, congé maternité, ) en mettant à jour les dossiers des salariés
- Gérer l'interface et le suivi avec le centre national de gestion de la paie
- Suivre l'absentéisme et le présentéisme
- Réaliser diverses déclarations (Accident du travail, gestion de la grève)
- Gérer le traitement des frais de déplacement
- Répondre aux sollicitations des agents et de l'encadrement (GII GARH, mails)
- Gérer les éléments variables de la paie (soldes de tout compte, calcul des primes, forfait mobilité durable, heures supplémentaires)
- Alimenter les tableaux de reporting
- Assurer la veille réglementaire, la mise à jour des procédures de travail et contribuer à leurs améliorations
Vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme (PSSI).
Profil recherché
Vos compétences
Aptitudes recherchées:
- Rigoureux(se), réactif(ve) et autonome
- Doté(e) d'une aisance rédactionnelle et d'un bon relationnel
- Avoir un sens de l'organisation, une aptitude au travail en équipe
- Doté(e) de bonnes capacités d'analyse
- Aisance informatique (Word, Excel, Progiciel)
- Avoir idéalement des compétences juridiques en matière de droit du travail
Votre formation
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/Bac +3 dans les Ressources Humaines ou un équivalent et avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines.
Informations complémentaires
La procédure de recrutement mise en oeuvre sera la suivante (Les dates pouvant varier, ce planning est à titre informatif et peut être changé) :
- La réalisation des tests AssessFirst sur 3 dimensions : raisonnement, motivation, personnalité.
- 1er entretien le 8 janvier 2026
- 2ème entretien le 12 janvier 2026
Contrats à durée indéterminée
39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
Salaire brut mensuel 2008€ brut + 13ème mois au prorata du temps de présence + prime d'intéressement collective au prorata du temps de présence
Mutuelle d'entreprise
Carte chèque déjeuner
Participation aux frais de transport collectif (abonnement) et aux déplacements à vélo
La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février 1957 (Ucanss.fr).
Pour en savoir plus
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Les avantages liés au poste
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