Cadre supérieur de santé du pôle cancérologie - h/f

Missions
Placé sous la responsabilité du directeur des soins, le cadre supérieur de pôle exerce ses missions au sein de la filière soignante. Il assure la responsabilité managériale et le pilotage de l’organisation des soins sur le pôle clinique de cancérologie, en cohérence avec le projet de soins du CHU de Bordeaux et le projet de soins du pôle.

Membre du quatuor de pôle, il collabore étroitement avec le chef de pôle et les équipes médicales et d’encadrement pour :

* Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet médical et médico-soignant.
* Apporter son expertise dans l’organisation des parcours de soins, la coordination des filières et la structuration des prises en charge.
* Analyser et suivre les indicateurs d’activité, les ressources humaines, la qualité et la sécurité des soins.
* Être force de proposition sur les projets de restructuration, d’innovation ou de recherche paramédicale.

Activités principales

Conduite de projets
Le cadre paramédical décline les orientations institutionnelles et pilote les projets soignants du pôle :

* Construction et mise en œuvre du projet médico-soignant.
* Conduite de nouvelles organisations de soins et coordination interdisciplinaire.
* Contribution à l’élaboration des parcours patients et à l’offre de soins globale.
* Participation aux bilans médico-économiques et aux actions d’amélioration de la performance en lien avec les directions fonctionnelles.

Management de l’encadrement

* Animation et coordination de l’équipe d’encadrement paramédical.
* Définition des priorités opérationnelles et accompagnement des cadres dans leurs projets.
* Évaluation annuelle, développement des compétences et accompagnement des parcours professionnels.
* Promotion de la coopération inter-unités et de la transversalité autour du parcours du patient.

Gestion des ressources humaines paramédicales

* Garantie de la bonne adéquation entre les effectifs et les organisations de soins.
* Participation au dialogue social et à la représentation du pôle dans les instances.
* Contribution au recrutement, à l’affectation et à la mobilité des personnels.
* Élaboration du plan de formation et accompagnement des parcours d’évolution.
* Gestion des situations complexes ou conflictuelles et accompagnement du collectif de travail.
* Valorisation des expertises paramédicales (recherche, protocoles de coopération, IPA, actions de valorisation interne et externe).

Qualité et sécurité des soins

* Veille et suivi des événements indésirables associés aux soins.
* Promotion de la culture qualité, sécurité et gestion des risques dans toutes les équipes.
* Application des orientations institutionnelles et participation active aux démarches d’amélioration continue.