Cadre supérieur de santé du pôle cancérologie - h/f

Description entreprise :
Situe dans une ville attractive, proche du bassin d'Arcachon et des Pyrenees, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classe parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d'enseignement et de prevention au benefice de la population de la Metropole de Bordeaux et de sa region environnante. Fort de 14500 agents et plus de 180 metiers, il regroupe ses activites sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-Andre a Bordeaux et le groupe hospitalier Sud a Pessac. Etroitement lies a l'Universite de Bordeaux, ils participent de maniere constante a la formation medicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la region ainsi qu'a la recherche fondamentale en liaison avec les unites INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes. Situe a Bordeaux, proche de Merignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux competences et equipements tres etendus. La Direction Generale, situee a Talence, rassemble l'ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux. Le pole cancerologie est compose de 10 services et comporte 320 ETP paramedicaux dont 9 cadres de sante : * Le Groupe Hospitalier Sud est le plus recent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations geographiques : trois a Pessac : l'hopital Haut-Leveque, l'hopital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont. -> A l'hopital Haut-Leveque : 3 unites d'hematologie : 1 HDJ (traitement et soins externes) ; 1 unite de 22 lits de soins intensifs ; 1 unite de 30 lits regroupant 15 lits de surveillance continue et 15 lits d'hospitalisation conventionnelle Prochainement (automne 2025) : 1 unite de 15 lits supplementaires d'hematologie avec 7 lits de surveillance continue et 8 lits d'hopital de semaine 1 service de radiotherapie (120 passages / jour en moyenne) -> A l'hopital Xavier Arnozan : 1 unite d'hospitalisation de 12 lits de soins palliatifs -> Sur les 3 sites du CHU : Equipe pluriprofessionnelle mobile de soins palliatifs (antennes sur les 3 sites). Le Groupe Hospitalier Saint-Andre est situe au coeur de la ville de Bordeaux, il regroupe l'Hopital Saint-Andre, l'aine des etablissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie. -> A l'hopital Saint-Andre : 3 unites d'oncologie medicale :1 plateau de consultations ; 1 HDJ - traitement ; 1 HDJ Soins oncologiques de support ; 22 lits d'hospitalisation conventionnelle 1 unite de soins palliatifs de 12 lits ainsi qu'un HDJ de medecine palliative Riche de projets paramedicaux centres sur une prise en charge pluridisciplinaire des patients et de leur entourage, il se distingue par une volonte d'accompagnement des patients atteints de cancer et leur famille tout au cours du parcours de soins et un partage de valeurs communes d'accueil, de respect et d'ecoute. Ce poste vous permettra de promouvoir une identite professionnelle forte et reconnue en developpant les competences techniques et relationnelles des soignants impliques dans le domaine de la cancerologie.

Description du poste :
Missions : Exercer ses missions au sein de la filiere paramedicale sous la responsabilite du directeur des soins Assurer la responsabilite manageriale paramedicale d'un pole clinique ou medico-technique Participer a l'elaboration du projet de soins (Projet de soins CHU de Bordeaux et projet de soins du pole) Au sein du quatuor du pole : * Assurer la fonction de collaborateur de chef de pole * Assurer les missions d'expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unites * Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d'activite, des ressources humaines, de la qualite et de la securite des soins Etre force de proposition dans les projets du pole (restructuration, innovation, recherche...). Activites principales : Conduite de projets au sein du pole : Decliner le projet de soins et les orientations strategiques du CHU En autonomie dans le pilotage des projets soignants et medico-techniques du pole : * Construire le projet soignant et medico-technique en lien avec le developpement d'une activite medicale (contribution dans l'elaboration du projet medico-soignant) * Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramedicales (expertise de soins, coordination de parcours / filieres, pluridisciplinarite,...) * Contribuer a la construction des parcours de prise en charge des patients et a l'offre de soins au sein du pole * Participer a l'elaboration des bilans medico economiques des activites du pole en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d'amelioration de la performance). Management de l'encadrement : * Manager les cadres et les accompagner dans les projets, definir les priorites d'actions au sein du pole * Veiller au developpement des competences de l'encadrement et au collectif de travail * Realiser l'evaluation professionnelle annuelle des cadres de sante et soutenir les projets professionnels * Coordonner l'activite paramedicale du pole en collaboration avec l'equipe d'encadrement et en lien avec le chef de pole, les chefs de service * Promouvoir la transversalite entre les differentes unites du pole autour du parcours du patient. Gestion des ressources humaines paramedicales : * Garantir le respect des effectifs alloues au regard des organisations de soins * Preparer et presenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de sante (Comite de Suivi des Organisations), CSE (Comite Social et Economique), Comite d'Amelioration de la Performance,... * Participer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines * Participer au process recrutement et affecter les personnels paramedicaux du pole au regard des competences * Proposer des adaptations et restructurations des organisations en fonction des ressources humaines disponibles (moyens, competences) * Accompagner la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles * Elaborer le plan de formation paramedical du pole * Participer aux commissions des detections des potentiels des paramedicaux * Accompagner les professionnels dans leur parcours d'evolution et de mobilite * Participer a la promotion et a la valorisation des expertises des professionnels paramedicaux (soirees scientifiques, reseaux sociaux professionnels, recherche paramedicale, protocole de cooperation, IPA,...) Demarche qualite : * Assurer la veille des evenements indesirables associes aux soins * Promouvoir la declinaison des orientations institutionnelles relatives a la demarche qualite, securite et gestion des risques

Profil recherché :
Competences requises : * Capacite a animer des equipes * Accompagner les cadres dans la realisation des activites quotidiennes * Arbitrer et/ou decider entre differentes propositions, dans un environnement donne * Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de competence * Concevoir, piloter et evaluer un projet / un processus relevant de son domaine de competence * Etablir / evaluer / optimiser un budget relatif a son domaine de competence * Evaluer, developper et valoriser les competences de ses collaborateurs * Etre force de propositions * Fixer des objectifs, mesurer les resultats et evaluer les performances collectives et/ou individuelles * Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs equipes * Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur realisation sur la base de l'analyse des organisations de travail * Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de realisation en activites quotidiennes. * Assurer des reporting reguliers * Identifier et savoir alerter sur les situations a risque Connaissances requises * Communication / relations interpersonnelles * Management * Gestion administrative, economique et financiere * Gestion des ressources humaines * Organisation des soins * Conduite de projet * Qualite et gestion des risques * Droit de la fonction publique * Maitrise des outils informatiques (Word(r), Excel(r) ...) Capacites relationnelles * Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyaute * Faire preuve d'esprit d'equipe * Ouverture d'esprit : manifester de la tolerance, de l'interet, de la curiosite pour les idees des autres Negociation / sens du dialogue et de la relation