Assistant(e) rh alternance

Mission/Activités

Placé(e) sous la supervision et l'accompagnement de son maitre d'apprentissage, le/la candidate retenu(e) devra contribuer à l'accomplissement des missions suivantes :

Contribuer à la politique de gestion des emplois et parcours professionnels :

* Contribuer à l'impulsion d'une culture de GEPP dans l'organisme (Fiche de poste, référentiel…),
* Participer à la conception des outils nécessaires à la conduite de la GEPP et veiller à leur articulation (référentiels métiers et compétences, organigrammes, fiches de poste, entretien professionnel, etc.)
* Elaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le cadre de la GEPP

Contribuer au recrutement et à l'intégration des futurs agents :

* Participation au process de recrutement
* Mise en œuvre de l'intégration des nouveaux embauchés

Gestion administrative du personnel :

* Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses (attestations d'emploi, certificats de travail, etc.)
* Constitution, mise à jour et suivi des dossiers individuels des salariés (informations personnelles, documents légaux, diplômes, etc.)
* Suivi des mouvements du personnel : gestion des entrées (intégration administrative des nouveaux salariés, création de dossiers), des sorties (procédure de départ, solde de tout compte, etc.) et des mutations internes
* Gestion des absences : suivi des congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, accidents du travail, gestion des justificatifs
* Veille au respect des obligations légales et réglementaires en matière de gestion du personnel
* Gestion des absences (congés, maladies, etc.)

Gestion de la paie :

* Collecte, saisie et vérification des variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, retenues diverses, etc.)
* Assistance aux salariés pour les questions relatives à la paie (compréhension du bulletin de salaire, régularisations, etc.)
* Collecte et vérification des variables de paie
* Transmission des informations au service paie ou au prestataire

Autres activités :

* Collaborer au développement du pilotage RH (tableaux de bord RH, reporting…)
* Contribuer à l'optimisation et à la formalisation des procédures RH
* Participer à des projets et des groupes de travail transversaux internes et/ou externes
* Participer des ateliers/kiosques dans le cadre de l'activité globale
* Intervenir en renfort sur d'autres domaines du service RH afin de soutenir ses collègues ou sa hiérarchie


Conditions particulières :

Prise de poste : A partir d'août 2025

Contrat : Contrat d'apprentissage

Rémunération annuelle (sur 14 mois) : Selon le barème légal d'apprentissage

Possibilité de Télétravail après 6 mois d'ancienneté.

Rejoindre la CFE c'est évoluer au sein d'un environnement de travail collaboratif, engageant et en mouvement !

Et c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages comme :

* Une rémunération sur 14 mois (selon les dispositions conventionnelles)
* Horaire variable*
* Titre restaurant d'une valeur unitaire de 11,52 € (avec prise en charge à hauteur de 60% pour l'employeur)

Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !