DESCRIPTION DU POSTE
En tant que manager d'équipe de mécaniciens et de mécaniciennes vous travaillez au sein du Technicentre Industriel Rouen Quatre-Mares situé à St.Etienne du Rouvray.
VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT LES SUIVANTES :
* Le/la Manager de proximité, gère, optimise et/ou encadre les opérations de maintenance dans le respect des procédures de sécurité, qualité, coût.
* Encadre et manage les équipes qui lui sont rattachées et veille au développement des compétences de ses collaborateurs.
* Accompagne le changement et dynamise les équipes.
* Optimise l'organisation du travail au sein de l'équipe et accompagne la montée en compétences.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
SÉCURITÉ :
* Manager une équipe, piloter et participer au 5S des chantiers et réaliser les VCS (Visites Comportementales de Sécurité), réaliser les tournées sécurité
* Management de la sécurité, réaliser la veille de son équipe, suivre et maintenir les habilitations / autorisations de ses agents, assurer la diffusion documentaire, garantir la Sécurité Ferroviaire (SEF) au sein de son unité
* Gérer les aléas de la production et traiter les situations dangereuses
QUALITÉ :
* Piloter la performance et garantir l'amélioration continue des activités de son unité (Revue de processus, revue de sécurité, tableaux de bord, indicateurs, objectifs)
* Piloter l'activité et gérer les aléas de production
* Traiter les non-qualités (internes et externes) et les urgences de son périmètre
* Participer aux QRQC
COÛT :
* Piloter et assurer le maintien en qualité des stocks de consommables
DÉLAIS :
* Participer aux réunions de coordination de production
MANAGEMENT :
* Réaliser les entretiens des agents de son périmètre
* Garantir l'équité de traitement, recadrer et mettre en place les leviers de reconnaissance des agents de son équipe
* Développer les compétences des agents de son unité et tenir à jour la matrice de compétences
* Participer à la formation des nouveaux arrivants et développer la polycompétence
* Traiter les innovations de son secteur
* Déployer les standards SPM et l'application du guide du DPX
* Traiter les irritants de son unité Participer aux formations prévues au poste
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes titulaire d'un diplôme BTS à BAC+3
Le management d'équipe ou la gestion de projet dans votre cursus est un plus indispensable.
APTITUDES ET COMPÉTENCES :
* Compétences managériales
* Leadership
* Connaissance des règles et procédures de maintenance
* Aptitude à l'analyse et la synthèse/Conceptualisation, Adaptabilité
* Orientation service client
* Animation
* Connaissance et gestion des risques professionnels, industriels et environnementaux
* Aptitude à accompagner le changement
_Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._
ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ?
Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes de recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/aa56f3a1-c17a-4d1a-8c9e-207995819a26_SNCF_Voyageurs_-_Le_processus_de_recrutement_-_maintenance_des_trains.mp4]
RÉTRIBUTION ET AVANTAGES
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 29 000 EUR et 34 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
* La quasi gratuité des trains.
* 28 jours de congés et des RTT.
* Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
* Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
* Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
* Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
* Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
* Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
* Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
_Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le
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