Vous avez envie de mettre votre savoir-faire au service de projets qui se voient et se vivent au quotidien ? Ce poste est une belle opportunité pour associer technicité, organisation et relation humaine, tout en contribuant à la sécurité et au confort de milliers d’usagers de la route. Ici, vous ne serez pas juste derrière un écran : vous serez sur le terrain, au cœur d’un réseau routier départemental que nous entretenons avec passion et méthode.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
Dès votre arrivée, vous serez rattaché(e) au chef de service de l’unité territoriale Sud, basé à Étampes. Vous prendrez les rênes d’une équipe de 24 professionnels engagés : un contrôleur d’exploitation, 8 patrouilleurs, 2 référents d’équipe et 13 agents d’exploitation. Votre rôle sera de coordonner, réguler, contrôler et valoriser leur travail, en veillant à ce que tout se fasse dans les règles de l’art et dans un esprit d’efficacité. Vous serez le point de repère qui assure la cohésion et la performance de l’équipe, tout en accompagnant chacun dans son développement professionnel.
Concrètement, vous organiserez les opérations sur le terrain : planification des interventions, optimisation des moyens, sécurisation des chantiers, suivi des procédures et ajustement des priorités. Vous aurez également un œil attentif sur les évolutions techniques et réglementaires, afin de garantir que nos pratiques restent à jour et efficaces. Votre expertise technique dans le domaine de l’exploitation routière sera sollicitée pour analyser les besoins, ajuster les méthodes et anticiper les éventuels incidents ou urgences.
Votre quotidien alternera entre préparation stratégique et suivi opérationnel : conception et pilotage d’outils de planification, analyse des pratiques, mise en œuvre de procédures administratives et financières, et représentation de la direction auprès de partenaires variés. Vous serez amené(e) à travailler main dans la main avec d’autres secteurs pour fluidifier la coordination et optimiser les résultats.
Sur le terrain, vous incarnerez la rigueur, mais aussi l’écoute : vous apporterez aide technique et méthodologique à vos agents, vous arbitrerez lorsque nécessaire, et vous serez moteur dans l’accompagnement au changement. L’objectif : que chacun dans votre équipe ait les moyens, la motivation et la vision claire pour accomplir ses missions en toute sécurité et avec efficacité.
Ce poste vous donnera aussi l’occasion de contribuer à la programmation des actions d’entretien et d’exploitation à l’échelle départementale, avec une vision à la fois locale et globale. Vous disposerez des outils informatiques et bureautiques nécessaires, ainsi que du soutien hiérarchique et technique pour mener vos missions à bien.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en voirie et avez déjà vécu des expériences professionnelles proches, vous permettant de bien connaître le fonctionnement d’une collectivité territoriale. Vous savez gérer une équipe de travaux, parler le langage du terrain et celui de la gestion, et trouver les mots justes pour dialoguer avec des interlocuteurs variés.
Votre esprit d’analyse vous aide à prendre du recul, à anticiper les problèmes et à repérer les opportunités. Vous êtes rigoureux(se) dans l’application des procédures et agile dans votre organisation. Vous maîtrisez la réglementation technique relative à la sécurisation du réseau routier et savez utiliser les outils numériques avec aisance.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
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