Responsable achats et logistique (h/f)

Rattaché(e) à la Direction, vous êtes garant(e) de la stratégie, de la performance et de l'optimisation des achats (qualité, coût, délai). Vous pilotez également l'ensemble des activités liées à l'approvisionnement, à la gestion des stocks et à la logistique.


Votre rôle est central : vous êtes à la fois pilote stratégique, négociateur, manager et coordinateur transversal.


En tant que Responsable Achats et Logistique (H/F), vos missions sont :


1) Achats :

* Définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie achats en lien avec la direction
* Assurer le sourcing et la sélection des fournisseurs, gérer les négociations et suivre la qualité des prestations
* Lancer des appels d'offres et analyser les propositions
* Négocier l'ensemble des contrats, les tarifs et les conditions d'achat
* Assurer une veille active sur les marchés, les produits et les fournisseurs
* Suivre les indicateurs de performance : coûts, qualité, délais


2) Logistique :

* Organiser et optimiser les flux physiques : réceptions, stockages et livraisons
* Planifier les approvisionnements en fonction des besoins internes
* Superviser la gestion des stocks : entrée, sortie, inventaire et rotation
* Gérer les relations avec les prestataires logistiques (transporteurs, entrepôts).
* Garantir la traçabilité des produits et le respect des délais.


3) Management et Coordination :

* Encadrer une équipe de 3 collaborateurs (achats et logistique)
* Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services internes
* Structurer les processus Achats et Logistique (outils, procédures et indicateurs) pour améliorer la performance globale


Des déplacements ponctuels en France et en Europe sont à prévoir (fournisseurs et salons professionnels).

L'anglais est indispensable (échanges réguliers à l'international) et le mandarin serait un plus !


Ce que nous vous proposons :

* Type de contrat : CDI
* Temps de travail : 35h par semaine
* Rémunération fixe entre 3 000 et 3 500 euros brut/mois (selon votre profil)
* Avantages complémentaires : 13ème mois, intéressement, participation, mutuelle familiale et prévoyance


Et la possibilité de rentrer au capital social de la SCOP et devenir également associé(e) de l'entreprise.