I - LE POSTE
ETI reconnue et en croissance, présente à l'international, qui place les hommes au cœur de ses priorités. Le poste est rattaché au DRH France et couvre un périmètre de plus de 1000 salariés, pour toutes les questions :
- Administration du personnel (embauche puis vie du salarié : contrats, avenants.),
- Juridique et contentieux,
- Mobilité internationale et gestion des expatriés,
- Politique sociale (mutuelle & prévoyance, épargne salariale.).
Deux dimensions clés :
- Sur le plan managérial : il s'agit de piloter et de faire monter en compétences une petite équipe (cadres et non cadres),
- Sur le plan technique, le poste requiert de solides compétences généralistes RH et juridiques.
La paie et les relations sociales sont pilotées par d'autres services : ce sont des interlocuteurs au quotidien, de même que les HRBP qui se partagent les populations par métiers.
II - LE PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE
Les incontournables : une solide expérience RH généraliste avec des bases juridiques démontrées (par la formation et/ou le parcours) et une expérience de management d'équipe. Idéalement : ces expériences ont été acquises dans le monde industriel.
Le niveau en anglais doit être suffisant pour interagir de façon régulière sur les sujets liés à la mobilité internationale.
Comment ferez-vous la différence ?
Vous exercez votre métier en jouant collectif et dans le respect de vos clients internes.
On dit de vous que vous vous intégrez facilement et que vous savez vous faire reconnaitre comme un interlocuteur proactif et à l'écoute.
Vous souhaitez en savoir plus sur cette entreprise qui se différencie tant par son histoire que par sa modernité ? Parlons-nous !
Postulez sous la réf. 24-376-01-PE
Experience: 10 An(s)
Langues: Anglais exigé,Français exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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