Assistant(e) rh en apprentissage

Nous n’attendons plus que vous pour agrandir notre équipe au service RH/paie ! Nous recherchons un(e) apprenti(e) gestionnaire paie enthousiaste et motivé(e) pour rejoindre notre belle équipe dans nos bureaux parisiens du 10ème arrondissement. Vos missions principales : Joignez-vous à notre équipe où travailler rime avec plaisir et bonne humeur ! Nous sommes à la recherche de notre prochain talent pour compléter notre trio dédié à la paie. Sous la direction bienveillante de notre responsable paie et entouré d’une équipe soudée, vous jouerez un rôle essentiel dans notre département. Voici un avant-goût de vos responsabilités quotidiennes (et oui, nos moments de détente et nos déjeuners font partie du package) : Gestion de la paie Élaborer les fiches de paie Gérer les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, absences, IJSS, acomptes, remboursements de frais de transport…) Contrôler les bulletins de paie Gérer l’édition et l’expédition des bulletins dématérialisés via Digiposte Répondre aux questions des salariés concernant leur paie Contribuer à l’élaboration ou à l’actualisation des procédures internes Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux Assurer les relations avec les organismes sociaux (Urssaf, CPAM, prévoyance, caisses de retraite…) Gestion administrative du personnel Gérer les situations de maladie (attestations de salaire, suivi des IJSS, saisie des éléments en paie, dossiers prévoyance) Préparer et établir les documents de sortie (calcul des indemnités, soldes de tout compte, attestations Pôle Emploi, certificats de travail) Gestion de la formation continue des salariés Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences : recherche d’organismes de formation, sollicitation de devis, réalisation des formalités administratives, gestion des inscriptions, convocations, évaluations Suivre la consommation du budget OPCO Soutien à l’activité de recrutement Publier des appels à candidatures en interne et externe Présélectionner les candidats et organiser les entretiens Réaliser des estimations salariales en vue de la préparation des contrats de travail Gestion des candidatures spontanées et suivi d’une CVthèque interne Gestion diverse Traiter des données de reporting RH / paie Suivre certaines campagnes d’entretiens RH