Chez Bouygues Construction, nous sommes 35 600 collaborateurs à travers le monde, tous animés par la plus grande et la plus enthousiasmante des responsabilités : bâtir pour la vie.
Pour nos clients, dans plus de 50 pays, nous réalisons bien plus que des ouvrages. Nous bâtissons pour créer des lieux, des liens et des opportunités. Nous améliorons ainsi le quotidien de millions de personnes en réalisant des ouvrages qui accueillent la vie dans toute sa diversité, au service de tous nos besoins : logement, santé, éducation, travail, tourisme, loisirs, services publics, etc. Bouygues Construction IT est la Direction des Systèmes d'Information (DSI) de Bouygues Construction. Nous accompagnons les différentes entités du Groupe Bouygues Construction, en répondant aux besoins digitaux des secteurs de la construction et des fonctions supports. Nous soutenons les métiers opérationnels et fonctionnels dans la mise en oeuvre de la digitalisation des processus, en France et à l'International.
Engagés pour la diversité, nous accueillons et valorisons tous les Talents.
Bouygues Construction IT recherche un(e) alternant(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe RH, et participerez activement à la gestion RH de la population alternants/stagiaires ainsi qu'au développement RH de l'entreprise.
Vos missions principales seront réparties sur trois volets :
Relations écoles (alternance/stage) :
- Gestion du processus de recrutement dans sa globalité (sourcing, entretiens, relations avec les écoles et managers, intégration)
- Gestion administrative des contrats et conventions (rédaction, suivi, conformité)
- Animation de la communauté alternants/stagiaires (organisation d'événements, ateliers, communication)
- Suivi RH opérationnel de cette population (accueil, accompagnement, réponses aux questions, suivi des parcours)
- Recueil des besoins auprès des managers pour anticiper et pourvoir les postes en alternance/stage
Développement RH :
- Participation à des sujets RH transverses selon l'actualité et les priorités du service (ex. : politique handicap, relations sociales, élaboration du mémo social, diversité & inclusion, etc.)
Formation :
- Lancement et coordination des actions de formation en lien avec les managers, les organismes de formation et le département Finance
- Implémentation et suivi administratif des formations suivies par les collaborateurs dans les outils de gestion RH
Profil recherché :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Bon relationnel, sens de l'écoute et de la confidentialité, autonomie, rigueur
- Esprit d'équipe, dynamisme et curiosité
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Canva, etc.)
- Une première expérience RH (stage ou alternance) serait appréciée
Modalités :
- Contrat d'apprentissage
- Prise de poste : Eté 2026
- Localisation : Guyancourt (78)
Envie de rejoindre une entreprise innovante et de participer à l'accompagnement de nos futurs talents ? Postulez !
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