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Assistant ressources humaines en alternance h/f

Annemasse
Alternance
MBway Grand Genève
Assistant ressources humaines
Publiée le 4 juillet
Description de l'offre

MBway Grand Genève est une école de management proposant des formations de Bac +3 à Bac +5 en alternance. Elle prépare les étudiants à des carrières dans le commerce, la gestion, les ressources humaines et le marketing, avec des cursus professionnalisants et un fort ancrage dans le monde de l'entreprise.

En rejoignant MBway Grand Genève, les étudiants bénéficient d'un accompagnement personnalisé et d'un réseau d'entreprises partenaires pour booster leur employabilité.

Campus dynamique et accessible, MBway Grand Genève forme les talents de demain avec une pédagogie innovante et adaptée aux besoins du marché.

Intéressé(e) ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de son MBA Management des Ressources Humaines, une entreprise partenaire de MBway Grand Genève recherche un(e) Assistant Ressources Humaines en Alternance (H/F). Ce poste, polyvalent et responsabilisant, vous offrira l'opportunité de contribuer à l'ensemble des volets RH, dans un environnement dynamique, bienveillant et à taille humaine.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? L'école MBway Grand Genève sera ravie de vous compter comme étudiant dès la rentrée prochaine pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines !

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration des saisonniers
- Traiter et suivre des candidatures ;
- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et entretiens pour les postes retenus ;
- Participer à l'élaboration du parcours d'intégration des saisonniers.

Gestion administrative du personnel
- Valider les embauches auprès des saisonniers et créer les dossiers du personnel ;
- Etablir les affiliations mutuelles ;
- Rédiger les contrats logement ;
- Envoyer les contrats sur notre plateforme en ligne pour signature et réaliser le suivi ;
- Réaliser les inscriptions et le suivi des visites médicales.

Développement RH
- Mettre à jour l'ensemble des fiches de poste ;
- Déployer le plan de gestion des compétences ;
- Développer la marque employeur.

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