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Rejoignez la Team Alternance ENGIE
Au sein du groupe ENGIE recrute
Alternant/e Chargé/e de développement RH
1 an - La Défense
Le HQ d’ENGIE S.A (HeadQuarters – Quartier Général) regroupe l’ensemble des Fonctions Corporate du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance. Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT,…) ainsi que HQ de GBU (au nombre de 4). Les équipes sont réparties entre la France et la Belgique, le HQ est donc bi-localisé à Paris – La Défense (T1) et Bruxelles.
La Direction des Ressources Humaines du siège d’ENGIE recherche un/e alternant/e motivé/e pour rejoindre son pôle Développement des Talents. Sous la supervision directe de la Responsable du pôle et en lien avec l’équipe de la DRH, vous serez en charge d’apporter un appui sur les différentes activités du pôle : attraction des talents, alternance, développement des compétences et des talents, pilotage de la politique diversité, équité et inclusion…
Principales contributions :
1. Attraction des talents et intégration Favoriser la mobilité à travers des communications et événements Participer à des événements permettant de promouvoir ENGIE auprès des écoles cibles du Groupe Aider à l’identification de partenaires de sourcing externes Mettre à jour des outils d’intégration
2. Alternance Organiser la journée d’intégration des alternants et la réunion d’intégration des tuteurs Mettre à jour les outils pour les alternants et leurs tuteurs
3. Développement des compétences et des talents Organiser le déploiement des actions collectives dans le cadre des programmes de développement des talents Organiser la collecte des besoins de formation Participer à la conception de programmes de formation en lien avec les besoins identifiés Préparer les reportings formation Groupe et légaux Soutenir le déploiement d’initiatives de développement Groupe (mentoring, 360° Feedback…)
4. Déploiement du cycle RH Accompagner l’implémentation du cycle de performance et de développement RH auprès des salariés et des managers : fixation d’objectifs, revues de performance à mi-année, évaluation de la performance, entretiens de développement, People and Position Reviews…
5. Pilotage de la Diversité, de l’Equité et de l'Inclusion (DEI) Contribuer au déploiement des plans d’actions DEI France et Belgique sur le périmètre ENGIE HQ, notamment à l’organisation d’actions de sensibilisation et de communication Préparer l’audit de renouvellement de la certification EDGE Analyser les KPIs et faire des préconisations
6. Employee Value Proposition (EVP) Promouvoir l'EVP auprès des employés en mettant en avant des exemples concrets Collecter et mettre en forme les témoignages des collaborateurs
7. Divers Accompagner le déploiement du modèle de leadership Préparer le déploiement de la campagne d’Engagement salariés et la présentation des résultats
Profil recherché:
8. Étudiant/e en dernière année d'études universitaires, en Master Gestion des Ressources Humaines, Management ou tout autre domaine connexe
9. Forte motivation à contribuer au développement des talents et à soutenir les objectifs de l'entreprise en matière de ressources humaines
10. Excellentes compétences en communication écrite et orale
11. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais
12. Bonne maîtrise des outils informatiques tels que Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes de communication en ligne
13. Capacité à collaborer efficacement avec des collègues de différents départements
14. Bonne maîtrise de l’anglais
Conditions:
15. Contrat d’apprentissage
16. Lieu de travail : La Défense, avec possibilité de télétravail (après 3 mois)
Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer pour répondre aux besoins de l'entreprise et aux compétences de la personne retenue.
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