Chef de secteur indirect

Depuis, nous fournissons des peintures et revêtements innovants qui ont vocation à mettre de la couleur dans la vie des gens et à protéger ce qui compte le plus pour eux. Notre portefeuille de marques internationales, notamment Dulux, International, Sikkens et Interpon, a la confiance de nos clients à travers le monde. Nous opérons dans plus de pays et nous utilisons notre expertise pour maintenir et améliorer le cadre de nos vies quotidiennes. Parce que nous considérons que chaque surface offre une opportunité. C’est ce qui est attendu d’une entreprise de peinture pionnière établie depuis longtemps, qui se consacre à proposer des solutions durables et à préserver ce que nous avons de plus précieux tout en créant un avenir encore meilleur. “Let’s paint the future together”.


Envie de mettre de la couleur à votre carrière ? Alors, rejoignez-nous !


Akzo Nobel SAS, société du groupe AkzoNobel en France fait partie de l’activité Performance Coatings. Elle intégre nos divisions de spécialités : Wood Coatings, Powder Coatings, Automotive & Specialty Coatings, Specialty Coatings – Film & Markings, Marine, Protective & Yacht et Packaging Coatings.

Rejoindre AkzoNobel, c'est intégrer une entreprise aux valeurs fondamentales telles que la sécurité, l’intégrité et le développement durable.
Nos actions sont guidées par notre approche "Paint the Future" et nous sommes fiers d’être reconnus Top Employer .

Chef de Secteur Indirect F/H - Région Auvergne Rhône-Alpes

En tant que Chef de Secteur Indirect F/H, vous contribuez à l’atteinte des objectifs commerciaux et de rentabilité en appliquant la politique commerciale pour développer et fidéliser un portefeuille de clients du canal de distribution indirect.

Votre nouveau challenge :

1. Prioriser l’animation du réseau de distributeurs (70% du temps) et consacrer 30% à la prospection de nouveaux clients et distributeurs ;
2. Collecter et analyser les informations clients pour anticiper les tendances et opportunités marché ;
3. Déployer les stratégies commerciales approuvées et aligner son plan d’actions avec la hiérarchie ;
4. Organiser, réaliser et tracer l’ensemble des actions commerciales sur son secteur ;
5. Évaluer les projets d’investissement et préparer les documents nécessaires aux validations ;
6. Développer des relations durables avec les clients, assurer des visites régulières et identifier/résoudre les problèmes commerciaux ;
7. Produire des rapports d’activité réguliers et formuler des recommandations d’amélioration ;
8. Collaborer avec les équipes services/techniques pour mettre en place les solutions et promotions BU/sBU et accompagner les clients ;
9. Maintenir à jour le CRM, piloter les RFS et gérer les documents internes/externe liés aux gains ou renouvellements clients ;
10. Maîtriser les gammes produits/services, suivre la qualité de l’assistance technique et respecter les procédures internes ainsi que les règles HSE.

Votre profil pour rejoindre l’équipe :

11. Issu(e) d'une formation commerciale, vous avez une expérience avérée dans le domaine des réseaux de distribution, notamment sur le marché de la carrosserie ;
12. Orienté client, vous savez travailler en équipe, et êtes engagé dans un objectif de qualité ;
13. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique.

Informations complémentaires :

14. Poste basé en région Auvergne Rhône-Alpes, déplacements réguliers à prévoir ;
15. Téléphone portable, ordinateur ;
16. Véhicule de fonction avec carte essence, et badge télépéage ;
17. Des dispositifs complémentaires tout au long de votre carrière : mutuelle, aide au logement, CET, PERCOL, avantages CSE ;
18. Une politique de mobilité interne ;
19. Des RTT.

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

20. Un échange avec Hélène, Chargée de recrutement ;
21. Un échange avec Laurent, votre futur manager, Directeur Régional des Ventes ;
22. Un échange avec Pascal, Country Sales Manager France ;
23. D’autres échanges peuvent être possibles, incluant des tests de personnalité.

Chez AkzoNobel nous nous engageons fortement à garantir un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous cherchons à favoriser la diversité dans un contexte de tolérance. Notre processus de gestion des talents fait partie intégrante de cette démarche en respectant les fondements d’un environnement diversifié. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos Managers et les équipes recrutement, afin qu’ils soient conscients de l’impact des préjugés, et des mesures correctives à prendre en compte. Dans notre organisation, toutes les candidatures sont examinées sans égard à la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge et le handicap.
Requisition ID: [[#LI-HD1]]