Rejoignez l’aventure de notre service RH chez Piscines Waterair, entreprise française, familiale et leader européen de la piscine en kit depuis plus de 50 ans. Si vous acceptez de plonger dans le bain, vous découvrirez les fondamentaux du Groupe : satisfaction client, performance économique, bien-être des salariés et développement durable. Et on ne s’arrête pas là : statut de Société à Mission, synonyme d’engagements forts en termes d’objectifs sociaux et environnementaux.
Votre futur job :
Rattaché(e) à Sophie, Directrice des Ressources Humaines, votre mission principale, si vous l’acceptez, consistera, en tant que porte d'entrée au service RH, à être responsable de la gestion administrative des collaborateurs.
Plus concrètement, vous serez responsable de :
* Rédiger les contrats de travail et établir les documents d'entrée
* Suivre et mettre à jour les dossiers individuels du personnel
* Gérer la mutuelle et la prévoyance
* Organiser et suivre les visites médicales
* Gérer les temps de travail et les absences (congés, RTT, modulation, maladies...)
* Elaborer, analyser et suivre les tableaux de bords et les indicateurs RH
* Participer aux projets de développement des nouveaux outils RH visant à améliorer la gestion administrative des collaborateurs.
Issu(e) d'une formation bac+2/3 en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une expérience d'environ 2 ans dans une fonction similaire.
Autonome et rigoureux, vous faites preuve de bon sens et de confidentialité dans la gestion des dossiers qui vous sont confiés. Votre capacité à communiquer, tant à l'oral qu'à l'écrit, est une qualité essentielle pour réussir dans cette fonction.
Enfin, votre curiosité, votre proactivité et votre appétence pour les nouvelles technologies vous permettront d'être un élément moteur dans les projet structurant du service et dans l'amélioration continue de votre périmètre.
La maîtrise d'Excel est un prérequis et la connaissance d'un logiciel de paie serait un plus
Ce que nous offrons ?
· Un salaire fixe + un variable
· De l’intéressement et de la participation
· Une prime de transport
· Du télétravail
· Un parcours de formation et d'intégration
· Des trajectoires de carrière
· Un environnement de travail innovant et humain
Et maintenant, c’est quoi la suite ?
Etape 1 : Vous candidatez.
Etape 2 : Caroline, notre Responsable Talents, accuse réception de votre candidature par un email. Sous 15 jours, une réponse vous est systématiquement faite.
Etape 3 : C’est le moment de faire connaissance : si vous êtes retenu(e), vous participez à un 1er, puis un 2ème entretien.
Etape 4 : Bonne nouvelle ! Votre profil est retenu et validé, vous recevez une proposition d’embauche puis nous préparons votre arrivée : intégration et formation. Bienvenue chez Waterair 😊.
Afin de mieux nous connaître, n’hésitez pas à consulter notre site web : https://www.waterair.jobs/
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