Description du poste
SIRH :
* Suivre et analyser les indicateurs RH (KPI)
* Paramétrer les logiciels SIRH en lien avec le service IT
* Préparer certains états sur demande du RRH (CoDir, Réunions IRP)
Administration du personnel :
* Établir les contrats de travail et avenants (gestion des motifs de CDD, suivi des fins de CDD et gestion des prolongations…)
* Gérer les entrées / sorties du personnel et en assurer le suivi
* Gérer les demandes de modifications de contrat (rédiger les avenants, lettres d'information...) et mettre à jour les outils SIRH dédiés
* Assurer et contrôler la gestion des temps conformément à / aux accords d’organisation du temps de travail
* Participer au traitement et suivi des absences
Formation :
* Recueillir les besoins en formation
* Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
Préparation de la paie :
* Préparer les éléments variables de paie, les transmettre au service paie et en effectuer le contrôle
Projets RH :
* Participer aux sujets d’actualité du service RH
* Participer à la polyvalence au sein du service RH et aux back-up.
Vous serez rattaché.e au responsable ressources humaines.
Nous avons un effectif de 450 salariés et nous sommes multisites.
Vous rejoindrez une équipe composée de 5 personnes.
Date de prise de poste souhaité : 13.07.2026 Jusqu’à fin avril 2027 minimum
Qualifications
Niveau minimum requis : Bac+3 RH et/ou expériences équivalentes
Informations supplémentaires
Processus de recrutement :
- Etude des candidatures reçues : étape de présélection
- Sélection des candidatures pour un entretien téléphonique RH
- En fonction des résultats des entretiens téléphoniques, sélection des candidatures pour un entretien en présentiel avec le/la manager
Avantages entreprise :
32 jours de CP, prime de participation, prime d'intéressement, mutuelle de base prise en charge à 75% par l'employeur, 1 journée enfant malade rémunérée par an et par enfant, journée de solidarité offerte, avantages CSE (chèques vacances, bons cadeaux...)
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