Le centre E.Leclerc de LANESTER (56) emploie 180 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1987 et reste le centre E.Leclerc le moins cher de France !
Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'Euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe au sein de notre magasin situé à Lanester (56-MORBIHAN). En collaboration avec votre Responsable Administratif et Financier et sous les directives du Directeur du magasin vos missions seront les suivantes dans un magasin avec plus de 200 collaborateurs :
Vous êtes l'interlocuteur RH des responsables, à ce titre, vos missions sont :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (formation, recrutement, intégration des nouveaux salariés, entretiens d'évaluation).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Recrutement en fonction des besoins des services (rédaction et diffusion des offres, réalisation des entretiens, assurer les réponses aux candidats)
- Préparation de la paie : Saisie des éléments variables de paie, carte de pointages
- Gestion des absences et des congés (mise à jour tableau de bord)
- Gestion du suivi administratif des intérimaires : Collecte et transfert des heures de pointage intérimaires. Suivi de leur intégration.
- Gestion des stagiaires : candidatures, convention, suivi
- Gestion des apprentis : candidatures, convention, suivi
- Elaborer et Suivre le déploiement du plan de formation.
- Relations avec les interlocuteurs externes (agence d'intérim, organismes de formation, intervenants extérieurs)
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels
- Suivi et mise à jour du Règlement intérieur et Document unique
- Elaborer et Compléter les tableaux de bord relatifs aux recrutements
- Accompagner l'intégration de nos nouveaux salariés (accueil administratif, suivi de la période d'essai, chaussures de sécurité, consignes, vêtement de travail)
- Être en veille sur les événements locaux (job-dating, forums)
- Être force de proposition pour des initiatives et l'amélioration des processus mis en place
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