Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.
Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale
Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus
Croyez en vos projets, nous croyons en vous ! En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans le travail temporaire recherche un(e) assistant(e) RH et Commercial F/H
La formation s'effectue dans le cadre d'un BACHELOR Gestion des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.
Vos mission seront les suivantes :
1. Administration du personnel et gestion sociale
- Assurer la rédaction, le suivi et l'archivage des contrats de travail et avenants.
- Organiser et suivre les visites médicales en lien avec la médecine du travail.
- Gérer les déclarations d'accidents du travail et le suivi des dossiers AT/MP.
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service dédié.
2. Recrutement et gestion des intérimaires
- Participer à la présélection des candidatures, à la conduite des entretiens et à la mise en relation avec les clients.
- Assurer le suivi des intérimaires en mission et veiller à leur satisfaction tout au long de leur parcours.
- Contribuer à la fidélisation des talents en maintenant une communication régulière et adaptée.
3. Relation client et développement commercial
- Assurer le suivi des clients afin de garantir la qualité de service et répondre efficacement aux besoins exprimés.
- Participer aux actions de prospection afin de développer le portefeuille clients.
- Proposer des solutions adaptées pour optimiser la relation commerciale.
4. Support administratif et coordination interne
- Apporter un soutien administratif à l'équipe commerciale (préparation des offres, contrats, documents divers).
- Mettre à jour les bases de données et veiller à la fiabilité des informations.
- Collaborer avec les services recrutement, paie et juridique afin de garantir la bonne exécution des missions et la conformité des processus.
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