Publiée le 14 mai
Mission du poste
Support administratif à la DRH et aux RRH du service:
- Rédaction des contrats via un logiciel RH
- Rédaction des promesses d’embauche
- Préparation de courriers divers (convention tri partite, changement de point de vente, congé parental, paternité, sabbatique, démission, retraite, …)
- Déclaration auprès du service informatique pour les arrivées & départs
- Création et suivi des demandes d’embauches
- Mise à jour et suivi des tableaux de mouvements / entretiens annuels
Suivi et accompagnement des populations Stagiaires et Alternants:
- Campagne de recrutement en autonomie: brief manager, publication des offres, entretiens, offres
- Points à mi-parcours et fin parcours avec les stagiaires et alternants
- Suivi administratif (Cerfa, convention etc)
Recrutement CDI et CDD:
- Publication des annonces sur notre site carrière et LinkedIn
- Entretiens téléphoniques en autonomie et participation aux entretiens
- Identification des profils et interaction avec les candidats sur les réseaux professionnels (LinkedIn, Terrain, recommandations)
- Développement des viviers de talents pour les futurs besoins d’embauche
Communication interne:
- Présentation RH sous la forme d’un PowerPoint lors des séminaires (nouveaux arrivées/anniversaires de Maison/départs à la retraite/retours suite à une absence…)
- Rédaction des notes d’organisation, pour annoncer les mouvements au sein du marché
- Mise à jour de l’organigramme & du trombinoscope du marché
- Être force de proposition concernant des initiatives de communication auprès des collaborateurs en interne
Développement RH:
- Gestion de projet en autonomie en fonction de la sensibilité du profil recruté et de l’orientation professionnelle souhaitée
- Support des RRH concernant les projets transverses
* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.
Profil recherché
Idéalement vous disposez d'une première expérience dans un service des Ressources Humaines.
Vous suivez une formation de niveau Master du type école de Commerce ou une formation en ressources humaines. Vous justifiez d’un niveau BAC +4 ou +5.
Vous avez ces six compétences comportementales qui s’alignent avec nos valeurs :
Conquérir avec Audace : Esprit Critique
Savoir Faire Ensemble avec Joie : Collaboration & Travail d’Equipe &Communication et compétences interpersonnelles
Faire Triompher l’Inclusivité : Intégrité
Exceller pour un Luxe Ultime : Souci du Détail
S’Engager pour Réenchanter le Monde : Adaptabilité
Compétences techniques:
Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office (notamment d’Excel).
Vous avez idéalement utilisé des logiciels RH type SAP, Successfactors
Entreprise
L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.
Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.
L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.
