Dans un magasin qui compte plusieurs centaines de salariés, vous intégrerez une équipe RH dans un environnement très dynamique.
Rattaché(e) au RRH du magasin, vous assurez les missions suivantes :
- Aide au recrutement des collaborateurs employés et agents de maîtrise via l'outil interne (processus de A à Z, recrutements collectifs et individuels),
- Création et suivi des dossiers du personnel,
- Aide au processus administratif d'intégration des nouveaux collaborateurs ; suivi des visites médicales ; suivi des mutuelles ;
- Aide au processus administratif de formation
- Législation : aide au contrôle des documents relatifs à la législation des salariés étrangers,
Cette liste est bien sûr non exhaustive et pourra évoluer avec les besoins du magasin.
PROFIL RECHERCHÉ:
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure RH et bénéficiez d'une expérience de plus de 1 an en tant que généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement extrêmement changeant.
Votre aisance relationnelle, votre sens de l'analyse et votre adaptabilité vous permettent de détecter, attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs candidats, le tout en tenant compte de vos priorités.
Polyvalent(e) et flexible, vous faites preuve de réactivité et d'esprit d'équipe afin d'atteindre les objectifs de votre service RH.
Enfin, vous maîtrisez le Pack Office et en particulier Excel.
Vous devrez passer des tests en ligne sur notre site.
Vous pouvez travailler les samedis en roulement, (jours de repos en semaine lorsque le samedi est travaillé).
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Experience: 1 An(s) - RH
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres commerces de détail en magasin non spécialisé
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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