* Mise en oeuvre du plan de développement des compétences
* Suivi et amélioration des processus (analyses, correction des écarts, audits, plans d'action)
* Contribution aux projets RH (élections professionnelles, intranet, enquête d'engagement)
* Suivi des effectifs et des mouvements du personnel
* Gestion administrative RH (réponses aux collaborateurs, suivi des intérimaires, prestataires, mobilités, achats, reporting)
* Communication et animation interne (supports, événements, ateliers salariés/managers)
Salaire fixe
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