Chef de secteur des ventes (h/f)

LES MISSIONS :

Secteur à conquérir : Côte-dOr (21), Marne (51), Haute-Marne (52), Ardennes (08) un potentiel de 3 M pour un CA actuel de 208 K.

Transformer ce gisement :

* Prospecter et convertir de nouveaux clients parmi les 130 ciblés (indépendants GSA).
* Négocier des contrats cadre (linéaires, volumes, exclusivités) en direct avec les chefs de rayon et fidéliser via des actions coup de poing (animations, merchandising).
* Développer les services à valeur ajoutée pour booster la marge.
* Gérer votre secteur en autonomie : planification des tournées, résolution des urgences, reporting hebdo

Rythme : Peu d'administratif, 5 jours/terrain, 1 à 2 nuits/semaine maximum.

Moyens à votre disposition :

* Un véhicule de service (carburant et entretien inclus - utilisation flexible) + téléphone, tablette pro (catalogue, commandes, outils marketing).
* Un fichier clients/prospects qualifié.
* Une logistique ultra-réactive (livraisons sous 24h).
* A court terme, piloter un merchandiseur sur votre secteur.


LE PROFIL RECHERCHÉ :

Nous cherchons un véritable conquérant, avec :

* Une expérience impérative en GMS/GSS (commercial terrain, chef de rayon, vendeur) vous connaissez les circuits de décision, les enjeux des indépendants, et vous parlez le langage des directeurs de magasin/Chefs de rayon.
* Un tempérament combatif : résilience face aux refus, persévérance, et goût du challenge (secteur à 10x son potentiel actuel).
* Une autonomie à toute épreuve : gestion dun secteur de 4 départements, découchages, 5/6 visites par jour, réactivité aux urgences clients.

Vos atouts :

* Débrouillardise : capacité à improviser des solutions (ruptures de stock, urgences logistiques), merchandising
* Relationnel naturel : vous créez du lien avec les clients et intégrez une équipe dispersée mais soudée.

Diplôme ? Peu importe. Ce qui compte, cest votre expérience terrain et votre envie de performer.


LES AVANTAGES :

Salaire fixe :

* Le poste propose un salaire fixe de 1250 brut par mois, cependant un minimum garanti de 36 K brut annuel est prévue pendant 24 mois, visant à vous sécuriser durant la phase de montée en puissance du secteur.

Salaire variable :

* Le variable déplafonné repose sur un système de commission calculé sur le chiffre daffaires (1%) et la marge brute (5%).
* Une prime d'ouverture de compte de 150 (en moyenne 10 à 15 ouvertures de comptes par an)
* Une prime annuelle exceptionnelle en fonction des résultats du groupe. (jusqu'à 2X le salaire mensuel global)
* Le potentiel du secteur est immense : actuellement à 208 K de CA -- estimation à 3 M (secteur classique 1 M salaire à plus de 50 K brut hors prime exceptionnelle)

Avantages :

* Stabilité et croissance : CDI, ancienneté des équipes (0 turnover), entreprise pérenne avec 10% de croissance annuelle.
* Véhicule de service avec utilisation flexible (Type Ford Focus) + carburant/entretien.
* Panier repas (17 net/jour), mutuelle, frais pro avancés, outils (téléphone, tablette)
* 4 réunions nationales/an
* Statut agent de maîtrise

Ici, on ne vend pas que des produits on construit des partenariats. Si vous aimez le terrain, les défis, et une culture où les résultats paient, ce poste est fait pour vous.

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