Ingénieur mécanique et développement produits

Ingénieur Mécanique et Développement Produits

Pays de la Loire, Ancenis, 44


Votre employeur

DIMOS est l’unique expert industriel dédié aux couvreurs, fondé par un couvreur et son fils, avec une vision mêlant innovation et tradition du métier. Forte de plus de 40 ans d’expérience, l’entreprise met l’innovation au cœur de son engagement, cette belle PMI de 85 personnes, spécialiste de l’équipement et des accessoires pour la toiture et l’enveloppe des bâtiments, accompagne au quotidien les couvreurs, tuiliers, zingueurs, ardoisiers, étancheurs et distributeurs de matériaux et de matériels, en leur proposant une large gamme de produits et services.

Afin de soutenir son développement, DIMOS recrute un ou une:

Ingénieur Mécanique et Développement Produits

Poste en CDI à temps plein – Statut Cadre

Basé à Ancenis (44)


Votre mission

Rattaché·e à Sébastien, président de DIMOS, vous intégrez une équipe technique en pleine structuration et contribuez directement à concevoir, tester, fiabiliser et faire évoluer les machines et accessoires développés par l’entreprise.

Votre mission principale : faire naître (ou renaître) des idées en produits utiles, fiables, bien pensés, en lien constant avec les besoins du terrain. Pour cela votre rôleconsiste à:

Concevoir des équipements mécaniques simples, efficaces, pensés pour l’usage réel sur chantier.

Contribuer activement à l’amélioration des produits existants et à l’émergence de nouvelles idées.

Piloter le développement des produits, de l’idée à la mise en production, en intégrant l’équipe à chaque étape (études, plans, tests, prototypage…).

Animer des points d’étapes réguliers avec les différents interlocuteurs (atelier, commerce, fournisseurs).

Définir les priorités techniques et arbitrer les choix avec bon sens et en lien avec les objectifs (qualité, sécurité, coût, robustesse).

Participer aux essais et mises au point des prototypes sur site ou sur chantier.

Rédiger ou superviser la documentation technique : plans, notices, nomenclatures…

Structurer les pratiques du service technique et encourager le partage des savoir-faire.

Assurer le lien avec les fournisseurs et sous-traitants pour choisir les bons partenaires selon les contraintes de chaque projet.

Vous ne serez pas seul·e dans votre périmètre : l’objectif est bien de faire équipe, de structurer ensemble les méthodes et d’avancer avec agilité.

Diplômé·e d’une formation Bac +5 en conception mécanique, vous avez déjà une expérience d’au moins 8 ans dans le développement de produits mécaniques en milieu industriel, idéalement en lien avec des productions en petites ou moyennes séries.

Les ingrédients essentiels pour réussir sur ce poste :

Maîtrise de la conception 3D (SolidWorks en priorité).

Solides connaissances en mécanique générale, assemblage, résistance des matériaux.

Compréhension des procédés de fabrication (soudure, pliage, usinage, etc.).

Sens de l’usage : ce que vous concevez doit être utile, simple et solide.

Goût du terrain : vous aimez tester, ajuster, comprendre comment vos produits sont utilisés.

Envie de transmettre, d’organiser, d’accompagner : nous cherchons une personne motrice qui fonctionne en collectif.

Autonomie, curiosité, capacité à poser des questions et à chercher des solutions.

Rigueur et créativité, dans des proportions bien dosées.


Rejoindre Dimos, c’est:

Intégrer une entreprise qui bouge, qui investit, qui crée.

Travailler sur des produits concrets, pour des utilisateurs qui comptent.

Avoir de l’autonomie sans isolement, avec une vraie confiance donnée.

Faire partie d’une équipe qui cherche à progresser ensemble.

Être écouté·e, soutenu·e, challengé·e aussi – dans un esprit sain.

Vous avez envie de voir vos idées devenir réalité, et vous êtes plus attiré·e par un essai en atelier que par une thèse sur banc d’essai ? Vous êtes peut-être au bon endroit, alors n’hésitez pas à postuler sous la référence #IngéMéca2025


Rémunération et avantages

Rémunération: 45k€-55k€ bruts annuels

Prévoyance


Process et inclusion

Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

Côté Entreprise : une première rencontre sur site auprès de la RRH. Puis un second échange avec président de la structure, ainsi que d’autres collaborateurs de l’entreprise (expert technique et futurs collègues).

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

#J-18808-Ljbffr