Sous la responsabilité de la direction des Ressources Humaines et au sein d'un service RH composé de 5 personnes, vous supervisez la gestion administrative d'un portefeuille d'une quinzaine de sites d'activités (accueil de loisirs, péri et extrascolaire).
Vous gérez et préparez l'entrée et la sortie administrative du personnel (environ 350 salariés). Vous rédigez les éléments contractuels et les déclarations obligatoires. Vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du contrat (avenant, déclaration des accidents du travail, rédaction de courriers divers, disciplinaire 1er degré).
En collaboration étroite avec le service paie, vous transmettez les éléments variable de paie, vous assurez la gestion des congés payés, l'organisation des visites médicales d'embauche, les dispenses de mutuelle
Possibilité dans l'année de faire du traitement statistique, de participer à l'élaboration de bilans sociaux.
Vous êtes l'interlocuteur principal des directions de sites sur les questions conventionnelles et juridiques. Vous travaillez en toute autonomie au sein du service.
Profil
- Capacité d'adaptation et d'organisation, rigueur
- Compétences en administration et gestion du personnel
- Autonomie et sens du travail en équipe
- Respect du cadre institutionnel, des procédures et échéances et confidentialité des informations
- Sens des responsabilités
- Maitrise des outils bureautiques
- Expérience similaire appréciée
Avantages
- RTT
Expérience
- Assistant rh : 2 ans, expérience alternance comprise
CDD trois mois
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