Description du poste
Votre rôle sera :
* Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés...
* Gérer les temps de travail personnel, les congés et les absences, et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
* Gestion de l'intérim.
* Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc).
* Traiter le courrier administratif (démissions, attestations...).
Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH. L'objectif étant d'assister la responsable sur tous les sujets ressources humaines.
Description du profil
Vous disposez notamment des qualités suivantes :
* Sens du service client, bon relationnel.
* Autonomie et curiosité.
* Organisation.
* Rigueur.
* Dynamisme.
Cette offre est ouverte à tous candidats niveau bac +2 minimum avec expérience.
Ayant eu un diplôme en ressources humaines, vous êtes dynamique, organisé(e), autonome, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion sur les sujets traités. Une bonne maîtrise informatique (pack office) sera appréciée.
L'entreprise : E.Leclerc
Le centre E.Leclerc Océaneemploie 400 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons une Assistant(e) RH.
Envie d'une expérience valorisante mais aussi de challenges ? Vous recherchez une expérience formatrice dans un domaine dynamique, passionnant et en pleine croissance ?
Au sein d'une équipe RH de 4 Personnes, nous recrutons, dans le cadre d'un CDI, un(e) Assistante RH.
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