Un chef/une cheffe de secteur gestion des espaces sportifs

Contexte du recrutement et définition de poste

Capitale Française de la Biodiversité 2018, passée en zéro phyto depuis les années 2000, disposant de 12 éco-jardins, 4 arrêtés de protection de biotope, 2 sites Natura 2000 et 8 ZNIEFF, la Ville de Besançon comprend plus de 2000 ha de forêts (1/3 de son territoire), 241 ha de parcs jardins espaces verts, cimetières, 144 ha d’espaces naturels, 63 ha d’espaces sportifs, 63 aires de jeux publics, 11 ha de jardins familiaux, 108 km de sentiers balisés et 21 km de rives du Doubs. La ville développe une politique de lutte contre l’érosion de la biodiversité qu’elle décline de manière innovante dans tous les projets d’aménagements et de gestion de ses espaces publics.


Sur ce poste, sous l’autorité du chef de service gestion des espaces verts et de nature :
- vous organisez et coordonnez les travaux de l'équipe dont vous avez la responsabilité
- Vous déclinez les objectifs du service et de la direction pour votre secteur
- Vous participez aux projets transversaux de la direction
- Vous développez une technicité spécifique

Vous intégrez dans la gestion des espaces aux quotidiens la dimension lutte contre l’érosion de la biodiversité, changements climatique, transition énergétique, développement durable. Les espaces gérés par la direction doivent concourir à la résilience de la ville face aux défis environnementaux

Missions :

Activités générales :
- Coordonne les activités de l'équipe placée sous sa responsabilité en veillant à la mise en oeuvre des objectifs de gestion des équipements sportifs définis par la direction et la direction des sports
- Est l'interlocuteur principal de la direction des sports et des usagers (clubs, associations, utilisateurs) des équipements sportifs de plein air Assure le suivi des entreprises intervenant sur le secteur en lien avec d’autres chefs de secteur, concepteur- projecteurs, chefs de service ...
- Assure la coordination de l’ensemble des opérations de gestion des espaces sportifs de plein air de son secteur (complexe sportif, plaine de sports, parcours sportifs, sport de nature, terrain multisport, plateau EPS, citystade,…)

Management :
- Gère, planifie et coordonne l’ensemble des activités de son secteur (fixe les priorités et échéances avec les chefs d’atelier, contrôle des plannings, recherche d’amélioration continue).
- Vient en soutien au chef d’atelier dans son encadrement de proximité
- Anime les réunions avec les chefs d’atelier, les autres chefs de secteur sur des thèmes de l’évolution de la gestion des Espaces sportifs et de leurs abords (plan de gestion différenciée, plan de gestion des équipements sportifs, évolution du matériel),
- Evalue les agents placés sous son autorité directe, apporte conseil et soutien au chef d’atelier de son secteur dans l’organisation et la gestion de ses entretiens professionnels
- Fait remonter au chef de service les propositions d’avancement et de promotion pour la CAP

Ressources Humaines, finances, administratif :
- Conduit les projets de développement des compétences des personnels du secteur.
- Gère les ressources (moyens humains et matériels)
- Participe aux recrutements
- Participe à la définition des besoins d’achat de matériel, outillage et véhicule en lien avec le chef de service
- Participe à l’élaboration des propositions budgétaires et suit le budget du secteur, en lien avec le chef de service et la direction des sports
- Apporte les éléments de réponse à la chargée de relations usagers suite aux courriers et sollicitations des habitants et les demandes proxim’cité

Expertise technique :
- Veille à la bonne exécution des activités et à la réactivité de l'équipe placée sous sa responsabilité
- Assure la transversalité avec les autres secteurs du service.
- Assiste et apporte des propositions à sa hiérarchie
- Appuie le chef d’ateliers dans la résolution des problèmes
- Réalise ou coordonne les études techniques, propose des évolutions dans l’aménagement et la gestion des EV
- Rédige les cahiers des charges de marchés publics pour réaliser des travaux ou études sur les équipements dont il a
la gestion
- Met en place des outils de suivi des activités de son secteur
- Assure la veille technique
- Veille au respect de la règlementation (technique, statutaire, marchés publics, hygiène et sécurité…).

Profil recherché

- Aptitudes managériales
- Développement et valorisation des compétences des collaborateurs
- Compétences relationnelles : travail en équipe, écoute, communication
- Sens des responsabilités et aptitude à la prise de décision
- Rigueur professionnelle, capacité d’analyse
- Efficacité / Recherche permanente d’amélioration technique
- Maîtrise technique et réglementaire de son domaine d’activités
- Force de proposition, conseil
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi de l’activité
- Connaissances approfondies sur les terrains engazonnés (gazon, fertilisation, arrosage, substrats, normes)

Lieu de travail : Orangerie Municipale rue du puits Besançon
Equipe constituée d'un chef d'atelier, 10 jardiniers spécialisés terrains de sport et d'un agent technique polyvalent en charge du mobilier sportif.

Recrutement par :

1. voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréat de concours, examen professionnel et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
2. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme leur permettant de passer le concours de technicien. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
3. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

4. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
5. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
6. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
7. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle,
8. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
9. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
10. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 28 novembre 2025Les entretiens de recrutement se dérouleront le 19 décembre 2025 au matin