Marque principale du groupe Oui Care et leader français des services
à la personne, O2 Care Services, leader des services à domicile en France depuis 1996 propose des services de ménage, repassage, garde d'enfants, aide aux seniors, soutien scolaire.
Humaine, dynamique, experte, O2 est une véritable bouffée d'oxygène qui permet de respirer, redonne du temps pour soi et pour les autres, qui libère des tâches chronophages, et permet de vivre pleinement sa vie en se consacrant à ce(ux) qui compte(nt) vraiment.
O a construit son succès sur la qualité de ses prestations et le professionnalisme de ses intervenants. La marque O est aussi connue pour sa dimension d'employeur, en figurant tous les ans parmi les plus gros recruteurs français. Vous contribuez, sous la responsabilité du Responsable RH Région, en collaboration avec le chargé RH et les assistants RH, à la mise en oeuvre de l'ensemble des activités RH de la région, dans le respect des politiques et processus RH du Groupe.
A ce titre, vous assurez notamment :
- L'intégration des nouveaux salariés :
- S'assurer du respect de la mise en oeuvre du processus d'intégration des nouveaux employés.
- Répondre aux questions des nouveaux employés concernant les politiques et procédures internes.
- La gestion des dossiers RH
- Administration du personnel : gestion des données salariés (titres de séjour, check-list,), courriers divers, gestion et suivi des absences sous l'angle RH (arrêts maladies, accidents de travail et de trajet, congés), gestion des visites médicales, rédaction des contrats encadrants d'agences
- Gestion et suivi juridique des salariés en lien avec les agences et le Responsable ressources humaines (procédures disciplinaires, dossiers d'inaptitude et ruptures conventionnelles),
- Gestion de l'alternance : étude de la faisabilité et rédaction du contrat,
- Conseil sur l'éligibilité aux contrats aidés,
- Suivi des unités d'emploi des travailleurs handicapés,
- Suivi et accompagnement des agences
- Aide à la gestion de l'Annualisation du Temps du Travail (ATT) de l'agence,
- Entretiens annuels et professionnels : propositions et suivi de préconisations,
- Suivi d'indicateurs RH de l'agence et accompagnement dans la mise en place d'actions,
- Devoir d'alerte sur les écarts constatés
- Suivi de la mise en oeuvre du développement des compétences
D'autres missions pourront se présenter en fonction de vos compétences et de votre motivation ou de demande de la part de votre hiérarchie.
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