Opérateur international de premier plan dans le domaine des matières nucléaires, Orano apporte des solutions aux défis actuels et futurs, dans l’énergie et la santé. Son expertise ainsi que sa maîtrise des technologies de pointe permettent à Orano de proposer à ses clients des produits et services à forte valeur ajoutée sur l’ensemble du cycle du combustible. Grâce à leurs compétences, leur exigence en matière de sûreté et de sécurité et leur recherche constante d’innovation, l’ensemble des 17 500 collaborateurs du groupe s'engage pour développer des savoir-faire de transformation et de maîtrise des matières nucléaires, pour le climat, pour la santé et pour un monde économe en ressources, aujourd’hui et demain. Orano, donnons toute sa valeur au nucléaire. Démantèlement & Services, la référence du secteur Orano est l'un des leaders français des métiers de l'assainissement-démantèlement, de la gestion de déchets radioactifs et des services en soutien à l'exploitation d'installations nucléaires (logistique industrielle, maintenance spécialisée, sécurité radiologique, formation aux métiers du nucléaire). Orano s'appuie sur le savoir-faire technique éprouvé de ses équipes, fruit de décennies de réalisation de terrain, pour fournir à ses clients des services de qualité, dans les délais et au juste coût. Le groupe dispose notamment d'une expertise éprouvée en matière de démantèlement, y compris de réacteurs nucléaires au travers de ses filiales allemande et américaine. En savoir plus sur la BU Démantèlement & Services Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (BAC 3 minimum – Licence RH), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion RH. À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez le pack Office. Votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément font de vous un(e) interlocuteur(trice) RH fiable et impliqué(e), capable d’accompagner les équipes au quotidien. Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (BAC 3 minimum – Licence RH), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion RH. À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez le pack Office. Votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément font de vous un(e) interlocuteur(trice) RH fiable et impliqué(e), capable d’accompagner les équipes au quotidien.
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