Description du poste
ACTIVITES
1. Prendre en charge les régularisations liées à l'horaire variable
2. Effectuer différents suivis (télétravail, forfait mobilité durable…)
3. Gérer des actions de formation
Le ou la CDD est susceptible d'intervenir sur les 4 pôles RH selon les besoins :
4. Gestion administrative du personnel
5. Gestion des emplois et des compétences
6. Santé au travail
7. Gestion des instances représentatives du personnel
Profil recherché
Vos compétences
8. Etre à l'aise avec les outils informatiques
9. Etre organisé(e) et rigoureux(euse)
10. Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité
11. Faire preuve de flexibilité intellectuelle
12. Apprécier le travail en équipe
13. Faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel
14. Respecter les échéances
15. Aisance relationnelle
Votre formation
Formation : Bac (si expérience RH) ou Bac RH ou comptabilité.
Informations complémentaires
Salaire brut proposé = 1 ,57 € + une gratification annuelle.
La prise de poste est envisagée le plus tôt possible.
Les entretiens auront lieu le 20 janvier .
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Avantages :
16. Horaire variable
17. Intéressement
18. Mutuelle d'entreprise
19. Titres restaurants
20. Prise en charge de l'abonnement transport (75%)
21. Prime de crèche
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